شبكة وظفني © - المقالات https://www.wzafni.com/?app=article.cat.7 اعلان توظيف " محاسبة " -- شركة بهاء الغصين للحلول الأمنية https://www.wzafni.com/?app=article.show.1927 التفاصيل ... Sun, 09 Aug 2020 08:09:00 +0300 1927

مطلوب محاسبة لدى شركة بهاء الغصين للحلول الأمنية .

الشروط المطلوبة :
-خريجة تجارة انجليزي 
-تجيد استخدام برامج الحاسوب 
-العمـل ضمن فريـق 
-تحمـل ضغــط العمـل 
على من تنطبق عليهم الشروط c.v على إميل الشركة فقط anti-fire@outlook.com

]]> رابط التسجيل في مشروع دعم الزواج للشباب في غزة https://www.wzafni.com/?app=article.show.1909 التفاصيل ... Tue, 21 Jul 2020 13:36:00 +0300 1909 يبحث الكثيرون في قطاع غزة عن رابط التسجيل في مشروع دعم الزواج للشباب في غزة الذي أطلقته وزارة الشباب والرياضة.

وكان وكيل وزارة الشباب والرياضة في قطاع غزة أحمد محيسن كشف، عن انطلاق المرحلة الثانية من مشروع دعم الزواج للشباب في غزة.

وأوضح أن المشروع يستهدف من تجاوزت أعمارهم 33 عامًا بعد انتهاء المرحلة الأولى التي استهدفت من تجاوزت أعمارهم 35 عامًا واستهدفت 500 عريس.

رابط التسجيل :   اضغط هنا

باب التسجيل للمشروع الجديد سيفتح اعتبارا من يوم الأحد المقبل 26/07/2020 ولمدة أسبوعين

]]> وظائف شاغرة لدى مطعم ومسمكة البحار https://www.wzafni.com/?app=article.show.1908 التفاصيل ... Tue, 21 Jul 2020 13:22:00 +0300 1908 يعلن مطعم ومسمكة البحار عن توفر عدة شواغر وظيفية  :
1- مضيف
2- بار مان
3- فني شوي
4- عامل نظافة

شروط التقدم :
- خبرة لا تقل عن سنتين
- ذو كفاءة ومهارات عالية في المجال
- يتحمل ضغط العمل
- اللباقة و حسن المظهر
- العمل بروح الفريق
- شهادة خلو من الأمراض

الرجاء على من يجد في نفسه الكفاءة والقدرة الكافية ويرغب بالانضمام لعائلة مطعم ومسمكة البحار التقديم من خلال الرابط التالي: https://forms.gle/iHVBLcW3ouZoGjmH7

- الأفضلية لمن لديه شهادات في هذا المجال
- آخر موعد لتقديم الطلبات  :    23/7/2020
- للاستفسار الاتصال على الرقم   0599019999
- العنوان  :   غزة – شارع الرشيد – مفترق نتساريم – بجوار صالة البيدر

تؤكد إدارة المطعم على أن التواصل سوف يتم مع الأشخاص المؤهلين للوظائف المطلوبة،

ثم سيجري اخضاعهم لمقابلة عمل أمام لجنة مختصة من أجل اختيار الأشخاص المناسبين للوظائف المطلوبة.

]]> اعلان توظيف " طبيب عظام " -- بلدية غزة للعمل بمركز الأطراف الصناعية https://www.wzafni.com/?app=article.show.1906 التفاصيل ... Mon, 20 Jul 2020 08:07:00 +0300 1906 تعلن بلدية غزة عن حاجتها لإشغال وظيفة طبيب عظام للعمل بمركز الأطراف الصناعية

والشلل التابع لإدارة العامّة للشئون الثقافية والمراكز وذلك وفقاً للشروط التالية :
1. أن يكون المتقدم حاصل عى رخصة مزاولة المهنة من وزارة الصحة.
 2. أن يكون لديه خرة عملية من ( 3 - 5 سنوات ) في جراحة العظام وخبرة لا تقل عن سنتن في علاج حالات القدم الحنفاء club foot
3. أن يجتاز الاختبارات الخاصّة بالوظيفة.
4. ألا يزيد عمر المتقدم عن 40 عاما.
5. إتقان اللغة الإنجليزية قراءة وكتابة ومحادثة بصورة جيدة جداً.
6. أن يكون من سكان مدينة غزة.
7. أن يكون الدوام جزئيا بمركز الأطراف الصناعية حسب طبيعة وحاجة العمل بعقد لمدة ستة أشهر قابل للتجديد
8. يفضل أن يكون لديه رخصة قيادة سارية المفعول.
9. أن يمتلك مهارات الحاسوب لجميع برامج مايكروسوفت أوفس.
10. أن يتبع نهج ponseti في علاج حالات القدم الحنفاء club foot
11 . أن يتمتع بشخصيّة قوية ولبقة في التعامل مع الآخرين.

فعلى من يجد لديه/ا الرغبة للعمل بهذه الوظيفة ممن تنطبق عليه/ا
الشروط المذكورة أعلاه ، تعبئة الطلب عى الموقع الإلكتروني لبلدية غزة www.mogaza.org
وذلك حتى موعد أقصاه 28 / 7 / 2020

]]> مرفق رابط التسجيل / اعادة فتح باب التسجيل للعمال العاطلين عن العمل https://www.wzafni.com/?app=article.show.1827 التفاصيل ... Tue, 14 Apr 2020 12:25:00 +0300 1827 14 أبريل، 2020

ملاحظة هامة / يجب التسجيل مرة أخرى من جديد لمن سجل بالمرة السابقة .

أخي العامل الكريم:

أمام الأوضاع الاقتصادية الصعبة في فلسطين عموماً وفي قطاع غزة خصوصاً، ونتيجة فرض الحكومة عدد من الإجراءات الوقائية للحد من انتشار هذا الفيروس حرصا على حياة الناس، مما أدى الى التزام الناس في بيوتها وفرض نوع من التباعد الاجتماعي، أثر ذلك بشكل كبير على كثير من قطاعات النشاط الاقتصادي بل ان بعضها توقف تماما، لذا نأمل من عمالنا المتضررين بسب ذلك تسجيل بياناتهم بدقة عالية.

نموذج التسجيل

 

]]> معلومات عامة وثقافية قد تعرفها لأول مرة !! https://www.wzafni.com/?app=article.show.1217 التفاصيل ... Mon, 31 Dec 2018 08:43:00 +0200 1217
  •  تنتج البقرة طوال حياتها ألفي كأس من الحليب.
  •  تهزّ الذبابة جناحيها 32 مرّة في الثانية. السكر في الليمون أكثر من السكر في الفراولة.
  • أقصر مسرحيّة في العالم كانت مدتها ثلاثين ثانية.
  • تملك الكويت أكبر حقل بترول في العالم كله.
  • يعتبر الجمل من أقوى الحيوانات ذاكرة.
  • اخترع المذياع في العام 1889 ميلادي على يد هنري هيرتز الألماني، لكن لم يصل الاختراع إلى ذروته النهائية إلّا بعد وفاته بعامين.
  •  أوّل جريدة عربية صدرت هي جريدة الوقائع المصرية.
  • الثعابين لا تقترب من الأماكن التي فيها رائحة البترول.
  • الدول التي لا تطلّ على البحار عددها ستّة وعشرون دولة.
  • يشمّ الفيل رائحة الإنسان من بعد خمسمائة متر.
  • أوّل من صعد إلى العالم الخارجي هو الروسي يوري جاجارين، وذلك من خلال المركبة أفوستيك.
  • ألكسي ليونوف هو أول شخص مشى في الفضاء الخارجي، وذب
  • لك في العام 1965 ميلادي. شرب كأس من الماء البارد في الصباح ينشط الكبد ووظائفه.
  •  مكتشف الدورة الدموية الصغرى هو ابن النفيس.
  • أغنى رئيس في العالم هو الرئيس الروسي فلاديمير بوتن، حيث تقدّر ثروته بأربعين مليار دولار.
  • للجرادة حوالي تسعمائة عضّلة مستقلة.
  • الغراب هو أول طائر عرف في الأرض.
  • تعتبر المكسيك أوّل بلد عرفت الشوكلاتة.
  •  ظهر أول طابع بريدي في العالم عام 1840 ميلادي.
  •  صاحب مقولة (لولا أن الموت أتاني لكنت سبباً في إسلام كل الدول الأوربية) هو صلاح الدين الأيوبي.
  • اسم محمد من أكثر الأسماء التي تسمى في العام.
  • الحيوان الذي لا يستطيع القفز هو الفيل.
  • ابتكرت الطباعة لأول مرة على يد جوهان جوتينبرغ وهو مهندس الألماني. تعتبر أمريكا أول دولة عرفت التلفاز.
  •  لويز براون هو أول طفل أنابيب في العالم.
  • الدولة التي لا تتغير فيها موعد الإفطار في شهر رمضان هي أوغندا؛ وذلك لأنّها تقع على خط الاستواء الذي يتساوى فيه طول النهار مع طول الليل.
  • أول دولة استخدمت النقود الورقية هي الصين
  •  بصمات أصابع الجنين تظهر بعد مرور خمسة عشر أسبوع من الحمل.
  • يبلغ عدد أنواع الحيوانات المتواجدة على الأرض مليون.
  • تحتوي القدم ربع العظام الموجودة في الجسم.
  • أوراق الطماطم تعمل على طرد البعوض.
  • يوجد فرق بين كلمة اقعد، وكلمة اجلس، فكلمة اقعد تقال للواقف، أمّا كلمة اجلس تقال للنائم.
  • نصف وجهك الأيسر لا يتطابق مع نصف وجهك الأيمن؛ وذلك لأنّ الأذن اليمنى أعلى من الأذن اليسرى، وعين أكبر من عين.
]]> أفضل 6 نصائح لمقابلات المنح https://www.wzafni.com/?app=article.show.930 التفاصيل ... Sun, 24 Jun 2018 16:14:00 +0300 930

لقد قَمت بتعبئة طلب المنحة، وإرساله وأتممت كل الأوراق المطلوبة هذا جيد، ثم خاطبوك ودعوك لمقابلة مع الجهة المقدمة للمنحة رائع ؟! ولكن، ماذا ستفعل؟ كيف تحضر نفسك؟ هل يجب قراءة شيء معين ؟ هل تحضر معك بعض الأوراق !!
اليك مجموعة من النصائح التي ستساعدك في هذا، كما يمكنك التواصل معنا والتمتع بخدماتنا حول التقدم للمنح، والأوراق اللازمة للتقديم، لدينا فريق متخصص وذو كفاءة عالية بهذا المجال ..
أنت مرشح قوي:
 بداية عليك أن تعرف أنك من المرشحين للحصول على المنحة، فطلب إجراء مقابلة معك فهذا يعني أنك في القائمة القصيرة التي تم اختيارها، وأنهم يريدون التأكد من الاختيار الأفضل لشغل مقعد المنح المتوفرة، ف عليك أن تكون واثق بنفسك، ومستعد جيدا واثق، غير متوتر حتى لو استفزوك بالأسئلة، ابتسم ثم أجب. وإذا سألوك سؤال بلغة معينة كالإنجليزية مثلا أجبهم بنفس اللغة وإذا شعرت بأنك لن تكون قادر على ذلك اسالهم أن تجيب باللغة التي تعرفها.
اسأل واستعد :
 لا تذهب أبدا لمقابلة منحة دراسية قبل أن تسأل عن الأسئلة التي يسألونها ومن المقابلين!، المقابلة هي فرصة لإقناع اللجنة، والحديث حول مهاراتك. من المهم أن تكون متنبأ بالأسئلة هذا يعطيك فرصة جيدة وكافية للإجابة بشكل جيد بل ممتاز. اجمع معلومات كافية حول ثقافة البلد وعاداته وتقاليده التي ستدرس فيه العملات، الجغرافيا، الرئيس الحالي، ألوان العلم .. الخ والجامعة التي ستدرس فيها ان كنت تعلمها والمواد الدراسية لأنهم سيسألونك لماذا اخترت التخصص والجامعة ؟!
الوقت
كن في الوقت المحدد، ولا تتأخر على موعد المقابلة واذا استطعت احضر مبكرًا وراقب الأجواء، سيقل توترك وتألف المكان وتلغي أي احتمال لحدوث طارئ في الطريق وتتأخر، وتعطيهم انطباع جيد عن إدارتك للوقت واحترام المواعيد وتقدير الفرص أمامك واحترام الآخرين.
احضر عينة من أعمالك
إذا كانت المنحة للفنون أو التصميم والتخصصات التي تتطلب جانب من الإبداع والتفرد فمن اللطيف احضار مجموعة من اعمالك كلوحات او رسومات بحجم مصغر واضح، خاصة إذا لم ترفقها في الطب وتأكد أنك قرأت طلب المنحة المقدمة 3 مرات على الأقل قبل موعد المقابلة فهم سيسألونك منه وحوله بكل تأكيد!
ابتسم
 اهتم بمظهرك وطريقة لبسك بحيث تعكس التزامك وترتيبك، وعند دخولك لغرفة المقابلة استأذن وابتسم فالانطباع الأول لا محالة يطغى ويسود وعليك استغلال ذلك، انظر في عيون المقابلين مباشرة وانت تحييهم، وأثناء الجلوس والنقاش وتقديم نفسك وزع نظراتك على الجميع بحيث لا يفقد أحدهم الاهتمام بك!
ناقش وحاور
في المنح الدراسية لا يحضروك لكي يختبروك في الاسئلة و يصححوا اجاباتك التي أجبت عنها مسبقا، وانما يخصصون وقتهم لك لكي يسمعوا نقاشك وأسلوب حوارك، و يتأكدوا بأنك تمتلك الصفات القيادية والمبادرة وتتمتع بالمسئولية الاجتماعية، عليك تجنب الاجابات النموذجية والقوالب، لا تجب الأسئلة بنعم أو لا فهذا سيجعلك كالآخرين ولن يميزك في شيء، وأيضا لا تكثر الكلام وتبدأ باخبارهم بقصصك مع الجيران. !!
لا تستعطفهم في المقابلة
أظهر نفسكَ كمرشح قوي منافس على مقعد المنحة وأنك شخص مميز وانضمامك لهذه المنح أو الجامعة هو مكسب لهم، لا تظهر نفسك كشخص ضعيف أو أن الظروف دفعتك للسفر في الخارج والدراسة! تحدث لهم عن خطتك في المستقبل وأنك تنوي أن تكون أول شخص يحمل درجة الدكتوراه في بلدك بعد عودتك! اخبرهم إذا لم تقبل في المنحة فأنت لديك خطط بديلة وأعمال تريد إتمامها والتقديم لمنح أخرى فالفرص أمامك كثيرة.



]]> تعرف على خطر "الآيباد" على الأطفال https://www.wzafni.com/?app=article.show.886 التفاصيل ... Sat, 09 Jun 2018 19:38:00 +0300 886
دراسات كثيرة أكدت أن الأطفال والمراهقين يستخدمون الآيباد أضعاف الأوقات المسموح بها، وترتب على هذا أن 30% منهم أصبحوا يعانون السمنة، في حين أن 60% من الآباء لا يشرفون على استخدام أطفالهم لهذه الأجهزة عموماً، بل ويسمحون لهم باستخدامها في غرف النوم؛ مما يؤدي إلى تحفيز قوي للدماغ ينتج عنه أخطار كبيرة.
* كميات الأشعة التي يمتصها دماغ الطفل تؤثر على قدرته على التركيز، وتضعف عضلات جسمه التي يستخدمها للكتابة وإمساك القلم.
* يصاب باضطراب في قدرته على التحكم في شهيته، إضافة إلى إحساسه بالكسل والخمول وعدم الرغبة في النهوض وممارسة أي نشاط حركي؛ ما يزيد من وزنه.
* يواجه صعوبات كثيرة في التعلم والتدرس، مع إحساس بالأرق.
* قدرات الطفل على التذكر والانتباه تتراجع وتزداد عصبيته وقلقه.
* تتأخر تنمية مهاراته التعليمية، ويعتمد على هذه الأجهزة في دراسته.
* يصيبه بالاكتئاب، والتوحد، إضافة إلى مشاكل سلوك..حسب دراسة أعدتها جامعة بريستول.
* يتعرض لمشاهدة العنف والجنس والمخدرات، ومشاهد قتل وتعذيب، وتشويه واغتصاب وتعاطي مخدرات دون رقيب.
* إدمان الأطفال على التكنولوجيا والأرقام -واحد من 11 في عمر 8-18 سنة لديهم إدمان على التكنولوجيا- يرجع إلى عدم مراقبة الآباء لأبنائهم.
حلول للتقليل من خطر الايباد على الاطفال
* التقليل من وقت استخدام الآيباد بشكل تدريجي؛ حتى يصل الطفل إلى استعماله نصف ساعة يومياً.
* السعي لإعداد جدول للنشاطات الخارجية الحركية للطفل مثل: تنظيم دروس رياضية كالكاراتيه، أو السباحة أو كرة القدم وغيرها.
* محاولة إيجاد ألعاب جديدة وتحويل انتباهه عن استخدام الآيباد؛ حيث أثبتت دراسة ألمانية حدوث حالات نفسية للأطفال من عدوان وسلوك سيئ وحالات عصبية وعدوانية بسبب الإفراط في استخدام أجهزة الآيباد.
]]> ماذا يعرف جوجل عنك ؟ https://www.wzafni.com/?app=article.show.879 التفاصيل ... Fri, 08 Jun 2018 13:36:00 +0300 879
وناضل المدافعون عن الخصوصية، والناشطون من جميع أنحاء العالم؛ من أجل المزيد من الشفافية من جانب شركة «جوجل»، فيما يتعلق بنوعية البيانات، التي يتم جمعها وكيفية التعامل معها، وقد كانت النتيجة اتخاذ شركة «جوجلل» مجموعة من الإجراءات، منها تقرير الشفافية «Transparency Report»، الذي يصدر سنويًا.

ودائمًا ما ينصح الخبراء بأنه يتوجب على الشركات، التي تقوم بجمع المعلومات ومعالجتها، بضرورة إخبار العملاء بذلك؛ من أجل الحفاظ على ثقتهم، وقد استوعبت شركة «جوجل» ذلك، وأطلقت مجموعة من الخدمات الجديدة، التي تعطي المستخدمين إشارة إلى كيفية رؤية الشركة لعملائها، وهو ما يعد خطوة إلى الأمام على الطريق نحو المزيد من الشفافية. ومن خلال بعض البنود، يمكن للمستخدم التعرف على المعلومات، التي تجمعها شركة «جوجل» عن المستخدم.

وتحاول الشركة الأميركية، من خلال تفضيلات جوجل «Google Preferences»، إنشاء بروفايل أساسي عن المستخدم، بحيث يتضمن معلومات أساسية عن المستخدم، مثل: العمر والجنس والاهتمامات والتفضيلات الشخصية، وتستغل شركة «جوجل» مثل هذه المعلومات من أجل إظهار إعلانات تناسب اهتمامات المستخدم.

وفي سجل موقع «جوجل» «Google Location History»، يتم تخزين المواقع التي زارها المستخدم. وعند اعتماد المستخدم على هاتف أندرويد؛ فإن الهاتف يحدد المواقع التي يزورها المستخدم باستمرار، ويرسل هذه البيانات إلى شركة «جوجل»، بما أنه لم يمنع ذلك في إعدادات نظام التشغيل.

وتقوم وظيفة سجل بحث جوجل «Google Search History» بتخزين استفسارات البحث، التي يتم إدخالها بواسطة المستخدم، وتحت بند أنشطة جوجل«Google Activity» تتعرف شركة «جوجل» على نوعية الجهاز الذي تم استعماله في تسجيل الدخول، وتظهر ميزة هذه الوظيفة عند قيام شخص آخر باستعمال حساب «جوجل».
]]> 11 نصيحة تزيد من قبولك في المنح الدراسية https://www.wzafni.com/?app=article.show.878 التفاصيل ... Thu, 07 Jun 2018 17:58:00 +0300 878
لكن هذه الرغبة لا تتوافق والحالة المادية للكثيرين من دول العالم الثالث فمجموع المبالغ التي تُصرف على التعليم والجامعات في الخارج أضعاف أضعاف موازنات الدول في العالم النامي مجتمعة. لهذا فالحل الأمثل أمام الطلبة هو المنح الدراسية ؟ ولكن كيف يمكنك الحصول عليها؟ وما هي المهارات التي ستساعدك في القبول للمنح في أرقى الجامعات الدولية ؟ هذا ما ستتعرف عليه في هذا المقال …

لتزيد من فرصتك في الحصول على المنح الدراسية عليك امتلاك :


1-      اللغة
بداية وقبل أن تبدأ بالتفكير في الدراسة خارج بلدك الأم عليك امتلاك مجموعة من المهارات الهامة أهمها اللغة المطلوبة للدراسة ، عليك اتقان واحدة على الأقل من اللغات الاجنبية، مثال اللغة الانجليزية فهي من أكثر اللغات انتشاراً وأسهلها تعلماً، وهي تعتبر من اللغات المعتمدة في التدريس حول العالم. امتلاكك للغة سيسهل عليك الدراسة والعمل على المشاريع  مباشرة، والانخراط في المجتمع الدراسي و توطيد علاقاتك مع زملائك وأساتذتك وستمكنك من النجاح واتمام كافة متطلباتك الدراسية أثناء فترة المنحة .

2-  القيادة والمبادرة
من المهم للمؤسسات التعليمية والمانحة لتمويل الدراسة في الخارج أن تُؤمن بأنك شخص مُبادر وتتمتع بالمهارات القيادية ومحب للعمل التطوعي ولديك انخراط في مجتمعك ومحيطك ومعرفة قوية بمشاكله واحتياجاته. سينعكس ذلك على وعيك و امتلاكك رؤية واضحة ل  معالجة أسباب تلك المشاكل والحد من آثارها السلبية على الفرد والمجتمع. هذا غالبا ما يتم احتسابه كخبرات سابقة لك .


3-    الاطلاع على الجامعات والبرامج الدراسية
بالتأكيد يجب عليك أن تطالع مواقع الجامعات حول العالم وترى ترتيبها وفق المعايير الدولية ومعرفة البرامج الدراسية التي تقدمها والأنشطة المنهجية واللامنهجية طوال فترات الدراسة، والمميزات والفروق بين الجامعات في التخصص الواحد، فهذا سيساعدك على اختيار التخصص الجامعي أو تخصص الدراسات العليا المناسب والذي يتوائم مع ميولك وشغفك، واحتياجات بلدك .

4-   المعرفة بالثقافات العالمية
الأشخاص الذين يمتلكون محصلة قوية من الاطلاع على الثقافات والعادات والتقاليد للشعوب هم أشخاص منفتحون لديهم مجموعة من التجارب المختلفة تُعزز صفاتهم الشخصية وتطور من مهاراتهم وتكسبهم مهارة جيدة في مخاطبة الآخر.  المختلف عنك في الثقافة والدين واللون. سيجعلك أكثر مرونة في التعامل مع الآخرين ومخاطبتهم وأكثر تفهمًا لاحتياجاتهم وأفكارهم وبالتالي سهولة التواصل معهم وبناء العلاقات و الاندماج مع المجتمعات المختلفة عنك.


5-   البعد عن الجامعات التنافسية
بعد اختيارك للتخصص والدولة التي تريد اكمال دراستك فيها، إليك هذه النصيحة ابتعد عن الجامعات التنافسية العالية وذلك لشدة صعوبة الالتحاق بها فالتنافس يكون شديدا. فليس من المعقول أن تدخل تنافس مع 100طالب دولي على 10 فرص متاحة في أحد الجامعات الكبرى والتي في الغالب تكون في العواصم والمدن النشطة اقتصاديا في حين يمكنك التنافس مع 40 شخص على 10 فرص متاحة وربما أكثر في جامعة أخرى أقل تنافسية !!  خياركُ هذا سيقلل المجهود والوقت المهدور في انتظار ردود هذه الجامعات ويحسن فرصتك في الحصول على مقعد فيها.


6-    تعبأة استمارة التسجيل بشكل احترافي
تعتبر هذه النقطة من أهم الأشياء التي يجب عليك اتمامها على الوجه الأكمل، ويجب عليك الانتباه من التهاون فعليك تعبأة الطلب بكل عناية والاهتمام بصدق البيانات والمعلومات المدرجة في الطب والانتباه لصيغة الأوراق المرفقة في الطلب هل هي pdf أو doc أو gpj مثلا، والانتباه من الاخطاء الإملائية فهذا يعكس مدى اهتمامك وحرصك على الفرصة أو اهمالك بها وبالتالي سينعكس على فرصة قبول طلبك من عدمه.


7-     تعبأة طلبك بنفسك
أكثر شخص يستطيع التحدث عنك عن رغباتك وأهدافك وحتى شغفك هو أنت نفسك. محال أن يتولى أحد آخر مهما كان مقربًا منك هذه المهمة، سينعكس على أسلوب الكتابة والمخاطبة في رسالة الدافع أو السيرة الذاتية، هذا ليس معناه عدم الاستعانة بأشخاص ذوي خبرة لمراجعة طلبك فهذا مهم أيضا، ويجب تذكيركَ أن من يستلم الأوراق ليس الجامعة بل شخص هناك إنسان يخاطبك باسم الجامعة لهذا فعليك توجيه صيغة التخاطب له، وعليك اقتناعه بأسباب اختيارك من بين مئات المتقدمين للدخول للمقابلة أو الحصول على المنحة مباشرة.


8-    تجنب الكذب
اياك والكذب والتضليل في تعبأة طلب الحصول على المنحة أو الأوراق المطلوبة كمرفقات ووثائق فهذا سيضرك أنت وستفقد المؤسسة التي استصدرت منها الأوراق  مصداقيتها مستقبلا وستفقد بكل تأكيد فرصتك الحالية، فمهما استطعت الكذب سيظهر عاجلا أم آجلا .


9-    اطلب النصيحة
جميعنا يحتاج المشورة والنصح، لهذا فمن الذكاء التوجه لأشخاص حصلوا على هذه المنح الدراسية أو الفرص وسُؤالهم عن تجربتهم والاسباب التي ساعدتهم للحصول عليها وربما سؤالهم عن طبيعة المقابلة والأسئلة وحتى الأشخاص الذين سيقابلونك لاحقًا، كل هذا من  الجيد معرفته قبل وأثناء التقدم لمنحة معينة .

10-  امتلاكك رؤية واضحة
من الأسباب التي ستزيد من فرصة حصولك على المنح الدراسية أو الزمالات هو امتلاكك رؤية مستقبلية من خلال اختيارك مَجال الدراسة بعينه، وما تنوى فعله في المستقبل بحيث يكون حصولك على هذه المنحة أو الفرصة هو بمثابة دعم لك في خطتك المستقبلية أو جزء من المسئولية الاجتماعية لك و التي ستنعكس على بيئتك ومستقبل من حولك خاصة مستقبل بلدك الذي يصنف من دول العالم الثالث و وصولك لمستوى القيادة وصنع القرار مستقبلا ل احداث عمليات التنمية المستدامة وتحسين حياة الأفراد والشعوب .


11-  التحصيل الدراسي
امتلاكك لدرجة الامتياز أو التفوق ليس معيارا مِفصلياً في الحصول على المنح في مقابل الأمور الأخرى، ولكنه من الأشياء المؤثرة لهذا احرص على امتلاك سجل دراسي جيد وليس ضعيفا، يعطيك ميزة تنافسية مقابل آلاف الطلبات التي تقدم سنويا لهذه المنح والجامعات ..
]]> ثلاثة انواع من الباحثين عن الوظائف سيواجهون دائما مشاكل في الحصول على وظيفة https://www.wzafni.com/?app=article.show.849 التفاصيل ... Mon, 04 Jun 2018 12:07:00 +0300 849 هل تجد صعوبة في البحث عن عمل ؟لا تستطيع التصور لماذا ؟
اذا استغرقت الوقت في تصميم سيرتك الذاتية ولم يتم الاتصال بك لإجراء مقابلات يمكن لانك تجاوزت الخطوط الحمراء التي يضعها القائمين على التوظيف.الحقيقة انك قد تكون باحث عن عمل لم يسنح له الوقت لإيجاد فرصة, وسيرتك الذاتية عليها كثير من اللوم ,ومثقلة بكثير من الخبرات ,محصورة , وايضا غير كافية .
الاخبار الجيدة هى ان هناك سبيلا لتحقيق التوازن, هذه المقالة سترشدك الى كيفية فعل ذلك
وهنا نعرض ثلاثة انواع من الباحثين عن الوظائف الذين سيواجهون دائما مشكلة في الحصول على وظيفة .
1- من يتنقلون من وظيفة الى أخرى خلال فترات وجيزة:
 عندما لا تستطيع الشركة الاحتفاظ بالمواهب نعتبر هذا من الأخبار السيئة ليس فقط لمدير الموظفين الذي سيتوجب عليه ان يُعيد العملية مرة اخرى في البحث عن موهبة جديدة ,لكن ايضاً على الأرباح .
ان تخسر موظفين مُدربين يفهمون الاعمال يعني خسارة في الانتاجية والمهارة والمال.
ان الزوايا الاخلاقية هنا هي ان المُدراء والقائمين على التوظيف بامكانهم الحذر من المتنقلين بين الوظائف ومع ذلك هذه العقلية تعتبر منبوذة على ارض الواقع.مع ذلك اذا قمت بتغيير عملك سنويا على مدى خمس سنوات فقد تحتاج الى تسويق نفسك بصورة أصعب من الموظف الذي بقي في نفس الوظيفة لسنوات عديدة دون تغيير.
اليك ما يمكنك القيام به
من اجل التصدي للكثيرين من مغيري الوظائف حاول إضافة حقل يخص الانجازات في طلب السيرة الذاتية من اجل تسليط الضوء على أفضل المهارات ,الق نظرة على خبرتك العملية وفكر لحظة لتخرج بمنجزات هامة لكل وظيفة وهي مفيدة اذا أمكنك العثور على انجازات محددة يمكنك إيضاحها ب إرفاقك لارقام او مكافآت .
الان يمكنك القاء نظرة على المهارات في اعلان الوظيفة .هل يمكنك استخدام أي من انجازاتك لابراز هذه المهارات؟
اذا كانت الاجابة بنعم حاول ان تجعلها نقطة اساسية في خانة تجاربك جنباً الى جنب مع الانجازات ,استخدم نهج X, وY, وZ: "انه فى حالة X فعلت Y مما ادى الى Z".
على سبيل المثال:
اذا كان إعلان الوظيفة يتطلب " تجربة خدمة العملاء" :استخدم شيء مثل هذا : لإنشاء تجربة لخدمة العملاء تكون اكثر ايجابية لنزلائنا (X), قمت بإعادة تنظيم نظام التدوين (Y) مما ادى الى وقت استجابة اسرع ب 5x على تساؤلات العملاء (Z).
اذا استطعت ان تثبت للقائم على التوظيف انه بإمكانك ان تقدم نتائج حقيقية بمجرد تعينهم لك فانه من المرجح ان يتغاضوا عن المخاطر المرتبطة بتوظيف موظف متغير .
هل تعلم : جوبس توفر لك خدمة بناء السيرة الذاتية بشكل محترف ومهني مجاناً ،ما عليك سوى التسجيل والبدء بتعبأة معلوماتك ومن ثم قم بالضغط على زر بناء سيرتي الذاتية ،إضغط هنا لبناء سيرتك الذاتية.
2- شخص يؤدي مختلف أنواع الأعمال:
هل انت شخص يستطيع تأدية جميع المهام ؟ عبقري محاسبة يمكنه اقناع الشخص النباتي بشراء اللحوم ؟ ويمكنك تشغيل مكتب وعيناك مغلقتان?
كل هذه المهارات قيمة فعلاً , ولكن للأسف فان هذا يمكن ان يجعل من الصعب تنظيم وتركيز سيرتك الذاتية.
مهما كان المجموع الإجمالي مثير للاعجاب الا ان الباحثين عن المرشحين لا يحبذون اهدار الوقت على سير ذاتية فوضوية يبدو ان لا صلة مباشرة لها بالوظيفة التي يحاولون ملئها
والانباء السارة هي انه من السهل نسبيا انشاء سيرة ذاتية متماسكة من نواحي حياتك المهنية الفوضوية .
اليك ما يمكنك القيام به :
 حاول استخدام افضل سمات وأشكال السير الذاتية الى جانب العناوين الفرعية القائمة على المهارات.فقط تأكد انك قمت بتخصيص عناوينك الفرعية لكي تجسد المهارات المذكورة في الوصف الوظيفي :
مساعد ادارى فى شركة ABC:
المنظمة
خفض وقت الاستجابة لاستفسارات العملاء بنسبة 50% عن طريق تنفيذ قاعدة بيانات مبتكرة للعميل باستخدام المبيعات .
 
مدير التسويق في شركة ABC:
القيادة
تحت اشراف فريق مكون من خمس موظفين لانشاء حملة تسويق رقمية من اجل برنامج تطوير الموظفين العالمي
نصيحة من محترف: حاول ان تضع في قائمة المسؤوليات والمهارات التي يمكن ان تُترجم على انها الأفضل لوظيفتك الجديدة .
اذا قمت بتقديم طلب من اجل وظيفة ادارة مكتب ,فانه ليس عليك تضمين وصف طويل عن النشرات التي قدمتها مسبقا بصفتك مدير للتسويق.هذا النوع من التجربة يمكنك ان تذكره خلال مقابلة, لكن لا تنسى ان الفكرة هنا هي لفت انتباه القائمين علي التوظيف ,ركز جيداً عما يبحثون عنه .
3- مُدمني البطالة :
 وبانتقالنا من كثرة الوظائف الى ندرتها تجد ان المدمنين على البطالة يجدون صعوبة ايضاً في ايجاد مكان للعمل .
 
اليك ما يجب عليك فعله:
 اذا كنت مبتدئاً على البطالة جد شيئاً لتشغل نفسك به في الوقت الحالي ,وسواء أكان العمل تطوعي او حر اوفي بعض الصفوف ,من الافضل ان تبقي نفسك مشغول وتعمل على تطوير مهاراتك ,انها ليست جيدة فقط لصحتك وعقلك بل ايضاً لسيرتك الذاتية .
ان لعنة البطالة (بعيدا عن نقص الايرادت) يترك ثغرات وفجوات في سيرتك الذاتية من الصعب ملئها بالخبرات والمهارات ,اذا كنت عاطلا عن العمل لفترة طويلة,وفي نفس الوقت لم تتح لك الفرصة لتطوير نفسك مهنيا لا تيأس .
حاول ان تبدأ سيرتك الذاتية بأهداف موجزة يمكنها ان تنبه مدير التوظيف انك الشخص المناسب للمهمة قبل وصولهم الى قسم خبراتك ,حيث ان البداية الجيدة والقوية يمكنها ان تقلب موازين اللعبة .
 
فكر بما يلي : يقضي القائم على التوظيف ما مدته ست ثوان في النظر الى سيرة ذاتية مقدار 20 الي 30 كلمة تشبه سماع زقزقة عصفور ,ابذل جهدك لكتابة سيرة ذاتية بهذا الايجاز ( بطول ثلاث جمل او ما يقارب 50 كلمة ) .هذا قد يكون تحديا ولكن خذ الوقت لخلق شئ بتضمين مجموعة من المهارات والخبرات الخاصة بك.
بعد ذلك حسّن المهارات الأساسية واشرح كيف ستجلب الفائدة للشركة ,فاذا امكن تحقيق ذلك فانك تعطي مدير التوظيف كل ما يحتاجه في ثوان معدودة
ما يجب اخذه بعين الاعتبار:
اذا كانت سيرتك الذاتية ثقيلة للغاية او هزيلة, يمكنك دائما اجراء تعديلات لايجاد التوازن الصحيح. والمهارة تكمن في تحديد المشكلات المحتملة قبل الشروع بالعمل.وإذا لم تكن متأكدا من كيفية عرض الموظف لسيرتك الذاتية, لا يزال هناك نصيحة عالمية واحدة يُعمل بها فى كل الحالات :صمم سيرتك الذاتية لتناسب الوصف الوظيفي وتاكد انك على الطريق الصحيح طالما قدمت لهم المهارات التي طلبوها في عرض العمل
هل تعلم : جوبس توفر لك خدمة بناء السيرة الذاتية بشكل محترف ومهني مجاناً ،ما عليك سوى التسجيل والبدء بتعبأة معلوماتك ومن ثم قم بالضغط على زر بناء سيرتي الذاتية ،إضغط هنا لبناء سيرتك الذاتية.
 
]]> طريقة كتابة طلب وظيفة https://www.wzafni.com/?app=article.show.844 التفاصيل ... Sat, 02 Jun 2018 14:29:00 +0300 844 طريقة كتابة طلب وظيفة
التعاريف الشخصيّة
الاسم كاملاً.
البريد الإلكتروني.
رقم الهاتف .
العنوان.

الموضوع: هنا يتم وضعُ اللقب الوظيفي المُقبلِ عليه مِثل (مهندس مدني، مدخل بيانات، إلخ...) ومن ثمّ تُكتب الرسالة بطريقة إحترافيّة مِثل : يشرّفني أن ألتمس من سيادتكم النظرِ والتدقيقِ على طلب الوظيفة الخاص بي الذي أتقدّم إليه والمُتمثّل أعلاه، ويسعدني أن أخبرَ سيادتكم أنّني مستوفي جميع الشروط المطلوبة من الوظيفة.
الشهادات: ابتداءً من البكالوريس، وذكر الخبرة المهنيّة، وجميع المجالات المتعلّمة الاحترافيّة من خلالِ الخبرة العمليّة أو أيّ قدرات وكفاءات أخرى.
الخاتمة: بَعد تعبئةِ الطلب الوظيفي يجب وضع خاتمة مناسِبة مثل : وفي انتظارِ ردّكم على الطلب الخاص بي مع فائقِ الاحترام والتقدير وشكراً لكم.
إرفاق السيرة الذاتيّة.

نصائح مهمّة عند تقديم الطلب
التأكّد من المعلومات التي تمّ وضعها في الطلب متوافقة تماماً مع الأوراق والثبوتات الرسميّة كالشهادات والخبرات والسيرة الذاتيّة، لأنّ تناقُض المعلومات يُعطي انطباعاً سيّئاً لصاحِب* العمل، فقد يفقد الثقة من المعلومات الموضّحةِ إليه، فعلى سبيلِ المثال قد كُتبَ فِي طلب الوظيفة خبرة لمدة سنة وخمسِ أشهر فقط، بينما فِي السيرة الذاتية قد ذكرت الخبرة لمدّةِ سنتين، وهذا التناقض مرفوض وقد يرفَضُ الطلب مُنذُ البداية.
* معرفة جميع المتطلّبات والمَنصب الوظيفي المُقبل عليه، ويجب معرفة طبيعة الوظيفة وكيفية عملها وهل فعلاً تستحقُّ هذه الوظيفة التقديمِ عليها أم مجرّد عمل وضياعٍ للوقت!!.
معرفةِ أجر الوظيفة قبل التقديمِ للطلب، هناكَ الكثير من الأشخاص الذين يقدّمون لوظيفة معيّنة ويقابلون دون أن يعرفوا الأجر الذي سيدفعه صاحب العمل لهم، ولكن ذك غير صحيح؛ حيث* يجب معرفة الأجر قبل تقديم الطلب حتّى لا تكون هناك أيّ مشاكل عند الموافقة.
]]> كيف تتخلص من ضغوط العمل https://www.wzafni.com/?app=article.show.843 التفاصيل ... Sat, 02 Jun 2018 14:24:00 +0300 843
في المقابل هناك الكثير من الأشخاص غير المجتهدين وغير الطموحين لا يهتمّون في أن يصلوا للمراتب العليا، أو حتّى يصلوا لدرجة التفكير في تحسين ذاتهم من خلال التقدم أو المواجهة في العمل، فنجد هؤلاء ينهارون مباشرة أمام الضغوطات التي تواجههم، فيرون أن السبيل في التخلص من هذه الضغوطات هو ترك مجال العمل والانسحاب بكل بساطة، للبحث عن أماكن عمل لا يوجد بها ضغوطات معتقدين في أنفسهم أنهم تَغلبوا على تلك المشاكل، حيث يرونها دائماً في نهاية المطاف، ولكن تلك الاعتقادات ما هي إلا وهم عارٍ من الصحة، فلا يوجد عمل بلا ضغوطات، فيتساءل الكثيرون، كيف يمكننا التخلص من الضغوط؟ وما الذي يجب أن نفعله؟

قبل أن نجيب عن تلك التساؤلات، سنأخذكم في جولة صغيرة حول ماهية الضغوط؟ وما أنواعها؟ وما أسبابها؟ وكيف يمكن أن نتخلص من تلك الضغوط القاتلة لأحلامنا؟، ضغط العمل ينتج عادة من خلال ممارسة زيادة في عدد ساعات العمل بتواصل مستمر، أو مواجهات حادة بين المسؤول والعامل، أو حتى مشاكل شخصية ناتجة عن ضغوط اجتماعية ونفسية واقتصادية، فتلك تسبب أزمات ضاغطة على الفرد، وهناك إحصاءات تشير إلى أنّ 82% من الأفراد العاملين يعانون من ضغوط العمل، وأن أكثر من نصف العدد يعانون من ضغوط شديدة جداً.
 
أنواع ضغوط العمل
تُصنف ضغوط العمل إلى نوعين هما:
ضغوط داخلية: وهي تلك الضغوط التي تكون من داخل الفرد ذاته، وتحدث بسبب إخفاء انفعالاته النفسية باستمرار، واللجوء لممارسة الكبت، مع ضعفه لمقاومة تلك الضغوط.
ضغوط خارجية: تلك الضغوط التي يصعب على الفرد في مواجهة المحيط الخارجي (الآخرين) من اشكاليات وصعوبات، أو بسبب ظروف طارئة، أو عدم قدرته على تحمل الخسائر، أو في حالة موت شخص قريب وعزيز عليه، وكذلك التوتر في العلاقات مع الأصدقاء والمعارف، وحدوث الخلافات العائلية منها الطلاق.. وغيرها الكثير من الأسباب الضاغطة.
 
أسباب ضغط العمل
هناك الكثير من الأسباب التي أَرجَعَ إليها الباحثون الضغوط النفسية، والمشاكل التي يعانون منها معظم الموظفين، وتلك الأسباب:
* تختلف قدرة الموظف من شخص لآخر، فبالتالي ينتج عنه عدم تناسب قدرة الموظف مع حجم العمل.
* عدم اقتناع الموظف بوضعه في العمل.
  
* مستوى طموح الموظف يكون أعلى من العمل القائم عليه.
* تداخل مسؤوليات الموظف مع بعضها، بالتالي سيكون ضغط عليه.
* عدم تفانيه في العمل، لعدم رضاه عن الوضع الوظيفي المنوط به.
* سوء العلاقات ما بين الموظف والموظفين أو صاحب العمل.
* قلة في عدد ساعات العمل مع طاقة محدودة أو ظروف خاصة مؤثرة.
* الافتقار لروح التعاون بين الموظفين، وعدم تناسب كمية العمل مع عدد الموظفين.
* تهميش قدرات الموظف، وعدم مكافئته وتحفيزه، يؤثر سلباً على العمل.
* عدم وجود تسهيلات لإنهاء العمل بمجهود ووقت أقل مما عليه.
* عدم معرفة الموظف بطبيعة العمل، أو نقص الكفاءة والخبرة.
* المشاكل الاجتماعية والزوجية المأثرة سلباً على العمل وإنجازه.
* كسل الموظف وتأخيره للأعمال تُأثر سلباً؛ مما يؤدي للعجز والشعور بالفشل.
 
 
أعراض ومظاهر ضغط العمل
نتيجة تلقائية لتلك الأسباب التي عرضناها، تبرز عدد من المظاهر والأعراض التي يعاني منها الموظف، حيث إنّها لا تقتصر على حياته المهنية، بل تمدد على المستوى الشخصي، ومن تلك الأعراض:
* سرعة الغضب على أبسط الأمور.
* معاناته من اضطرابات نفسية، وأرق قبل النوم.
* شعوره بالقلق الدائم.
* الاحساس بسرعة ضربات القلب.
* تأويله الخاطئ في كل المواقف.
* الاكتئاب والتوتر والشد العضلي.
* الشعور بالإجهاد السريع.
 
كيف يمكنك التخلص من ضغوطات العمل المستمرة
لحل تلك الأزمات والاشكاليات التي تواجه الموظف وتَعُوق نجاحه بالشكل المطلوب، سنضع لك خطوات تخلصك من تلك الضغوط وينبغي اتباعها:
دوّن ضغوطك: قم بتسجيل تلك المواقف المؤثرة عليك بتوتر عصبي وضيق، مع ضرورة تقسيمك للمهام لأجزاء، كي تستطيع التعامل معها، ثم تحدي وقاوم، كأن تقوم بتسليم اعمالك المطلوبة قبل موعدها، واختيارك لأفضل الطرق للقيام به، وبعدها دون انجازاتك الفعلية وسترى الفرق. 
غيّر وجهة نظرك: حاول أن ترى الايجابيات لا السلبيات في مواقف التوتر التي تواجهك، فكلما فكرت بإيجابية كلما قل تأثير السلوك الانفعالي عليك.
تعلم الاسترخاء: فن الاسترخاء من أجمل الفنون المساهمة للتخلص من التوتر والعصبية، فحاول أن تسترخي على قدر الإمكان لتحاشي إصابة جسمك بالأمراض.
عزّز علاقاتك: قم بتقوية الروابط العائلية، وعزّز علاقتك بالأسرة والأصدقاء وزملاء العمل، بالحوار والمشاورة، فإنه سيضيف لحياتك نوع من المرونة، لتجعلك أكثر سعادة.
حدّد الأولويات: إذن ابدأ بوضع خطة لحياتك، حيث تستغل كل دقيقة منها لتنطلق مباشرة، وتنجز أهدافك بدون عوائق، ولا تنسى أن تجعل لعلاقاتك وشبكة تواصلك مع الآخرين مكان، وإن وجدت بعض العوائق، قم بتأجيل بعض البنود العادية، وليس الأولويات.
التزم بالهدوء: حاول أن تكون أكثر هدوءاً مما عليه، للتعامل مع مشكلاتك بحلول مناسبة، بعيداً عن التوتر والعصبية، فالشخص الناجح يحاول الاحتفاظ بهدوئه، فبالتالي سينعكس على من حولك، فسيعاملونك بنفس الهدوء وسيزداد احترامهم لذاتك.
تخلص من أخطائك: كلاً منا لديه أخطاءه، ولا شك أنت واحد منهم، وسترتكب العديد من الأخطاء على مر حياتك، فأنت لست معصوماً من الأخطاء، لكن المهم أن تتخلص من تلك الأخطاء وتصححها بسرعة، وحاول أن تبتعد عن زملاء العمل السلبيين؛ كي تكون حياتك العملية أقل توتراً وعصبية.
اقتل الكسل بالمبادرة: كن مبادراً دائماً، لتقضي على الروتين القاتل، واجعل المبادرة جزء من سلوكك، كي تتخلص من حالة الكسل والخمول الناشئ عن تراكم المسؤوليات، وتعدد الاهتمامات، لذلك زود نفسك أسبوعياً بمبادرة لإنجاز أمورك الأساسية، ودع الاصرار طريقك للنجاح.
كُنْ سعيداً وأقل تحكُّماً: أثبتت الدراسات أن الشخص الأكثر حباً لعمله، هو من لديه نشاط أكبر، وأن السعادة تكمن في حبك كموظف لعملك، ورغبتك في تحسين أداؤك نحو الأفضل، وتحاشَ التحكم في الآخرين، فالمتحكمين بالسيطرة على الآخرين يشعرون بحالات التوتر، فإذا رغبت بحياة هادئة وسعيدة، كن أقل تحكماً.
]]> 6 نصائح لأداء عملك على أكمل وجه .. تعرف عليها https://www.wzafni.com/?app=article.show.842 التفاصيل ... Sat, 02 Jun 2018 14:20:00 +0300 842 تقدم " شبكة وظفني "  مجموعة من النصائح التي تساعدك لتؤدي عملك على أكمل وجه بعد النوم أقل من 6 ساعات فقط :
1 – الحد من التلفزيون
يقول الخبراء: إنك ستنام بشكل أفضل وتؤدي عملك على نحو جيد في حال خفضت من وقت مشاهدة التلفزيون، وفي الواقع فإن الدماغ يكون أقل نشاطاً عند متابعة برامج التلفزيون مما يكون عليها أثناء النوم. ويظهر الكثيرون أعراضاً مشابهة للإدمان عند الجلوس أمام التلفزيون لفترات طويلة.
2 – التخفيف من تناول الكربوهيدرات
من المعروف أن الكربوهيدرات من الأطعمة المسببة للبدانة، وهي تشعرك بالامتلاء والخمول والرغبة بالنوم؛ لذلك يفضل التخفيف منها والإكثار بالمقابل من الخضروات والفواكه والأطعمة الصحية.
3 – الحد من الاجتماعات
اجتماعات العمل أيضاً تسبب الملل والخمول لدى الكثير من الموظفين؛ لذلك ينصح بالتخفيف منها قدر الإمكان.
4 – اختيار ساعات النوم المناسبة
من الضروري أن تختار ساعات النوم المناسبة للساعة البيولوجية لجسمك، ويجب أن تبتعد عن النوم بعد تناول الطعام بشكل مباشر، أو بعد الاستحمام، وحاول معرفة أفضل وقت للنوم يمنحك الراحة التي تحتاجها.
5 – إيجاد الحلول البديلة
عندما تشعر بالتعب والإرهاق ولا تملك الوقت الكافي للنوم، حاول إيجاد حلول بديلة تساعدك على استعادة نشاطك وقدرتك على العمل، مثل الدردشة لبضع دقائق مع شخص ما، أو ممارسة لعبة على الكمبيوتر، وإذا فشل كل ذلك فأنت بحاجة إلى غفوة صغيرة.
6 – الشعور بالرضا
في النهاية لا بد أن تكون شاعراً بالسعادة والرضا عن عملك، فالعمل المسلي والممتع لن يجعلك تشعر بالملل والخمول، فكلما أحببت عملك كنت قادراً على أدائه بشكل أفضل.
]]> المدير المتسلط والسيئ : كيف نتعامل مع سلوك المدير السيئ https://www.wzafni.com/?app=article.show.823 التفاصيل ... Sat, 26 May 2018 16:02:00 +0300 823 عندما تقوم بالانضمام الى شركة فان فطرتك ستقضي باحترامك للشخص الذي تقدم له ,على الأقل ريثما يثبتون ذلك تبقى الثقة مضللة .في بعض الأحيان يأخذ الأشخاص ذوي السلطة صلاحياتهم على محمل الجد بصورة كبيرة وعندما يحدث ذلك فان السلوك الذي يفرض نفسه تلقائياً يكون غالبا على شكل بلطجة او مضايقة. 
من ماذا يتشكل "سلوك المدير السيء"
  1.  ألفاظ دونية ,سواء امام الآخرين او وجها لوجه وبوقاحة 
  2. التقاط الأمور التافهة والتركيز عليها 
  3. التطفل وفرض السيطرة على الإدارة المختصة 
  4. ينسب الخطأ الى عمل الموظف او أفكاره 
  5. الاعتداءات البدنية 
  6. غياب اي رد فعل ايجابي لديه 
  7. يتغيب عن الجلسات المقررة ,يلغي الاجتماعات في اخر لحظة  
  8. لديه سوء فهم او عجز عن إبقاء طاقم عمله مطلعين ومنخرطين في الموضوع 
  9. نقص في دعمه للموظف لينجز عمله بصورة جيدة 
  10. اذا تعرض للضغط ,لن (يدافع/تدافع) عن فريقه /ها 
  11. إعداد الموظفين للفشل مع مطالب غير واقعية او مستحيلة والقائمة تطول ... 
ومن الغريب كفاية ان مديرك السيء قد لا (يدرك/تدرك) حقاً انه مدير سيء ,وقد لا يدرك المدراء السيئون ان عجزهم عن تقديم التوجيه او الملاحظات قد يجعلهم سيئين. وايضا المدراء الذين يسيطرون او يقدمون الكثير من التوجيه قد يشعرون هم أنفسهم بعدم الامان او حتى التردد بشأن عملهم .
وقدم احد المدراء سياسة الباب المفتوح لموظفيه اذا كان لديهم أي استفسار او مشكلة وتفحصهم عن طريق مشاريع جديدة بشكل دوري . احد الموظفين قام بتفسير هذا السلوك على انه تدخل وعدم ثقة بقدراتهم ,لقد كانت نوايا المدير حسنة وأراد ان ينجح الموظفين وألا يشعروا بانهم محاصرين او غير مدعومين ولكن أُسيء فهم اهتمامه تماما.
بعض الأشخاص من جيل معين(Y) يشعرون في كثير من الاحيان ان وضعهم مع رؤسائهم سيء كما لو ان هنالك فرق شاسع بين مبادئ وقيم مكان العمل لهذا الجيل والمحفزات والقوى الخارجية لجيل (X) على سبيل المثال.
 ثم ان هنالك رؤساء عمل وقحين وهجوميين وعديمي الاحترام وهؤلاء لا عذر لهم ابداً.
ايا كانت الفئة التي تتناسب مع مديرك حاول اتباع هذا النُهج لتحويل المدير السيء الى مدير لطيف وحسن :
• بعض الاشخاص يخشون ان يكونوا صادقين وصريحين مع مدراءهم في العمل وذلك خوفا من فقدان وظائفهم او الظهور بمظهر الدخلاء (الغرباء) والذي يؤدي لا محالة الى الضغط والاكتئاب او بالفصل من العمل او حتى انسحابك تلقائياً, ومع قول هذا فان الخطوة الأولى هي التحدث الى مديرك واخبره ما الذي تريده منه من حيث التوجيه, الدعم واعطاء الملاحظات,وركز على احتياجاتك وكن مهذب.
• اسأل مديرك كيف يمكنك مساعدته على تحقيق أهدافه او تسهيل عمله
• قم بايجاد مرشد ربما قد يكون مدير اخر او زميل رفيع المستوى يعرف مديرك ويقدم النصائح البناءة
• بمجرد قيامك بما تستطيع القيام به مع مديرك دون تغيير بارز ’اذهب الى مكتب مديرك او ادارة الموارد البشرية ,لاحظ انه بمجرد وصولك الى هذا المستوى فان مديرك قد يحاول الرد او الانتقام من خلال اثارة نقاط الضعف لديك او يحاول ان يجعل حياتك بائسة .وانتهى المطاف ب منى في دائرة شؤن الموظفين بشكوى عن مشكلة المضايقة وان الشركة وضعتها في قائمة المراقبة وأعطتها قائمة بشروط من اجل تطورها ,ورغم ان منى تجاوزت الاوضاع ووضعت مسألة المضايقة جانباً الا انه تم طردها على اية حال .
بالطبع انه افضل شيء كان يمكن ان يحدث لها ,وتذكر انه عندما لا تكون الأمور عادلة يمكن ان تستعين بمحامي جيد يساعدك على تجاوز الأزمة .
• اذا لم يتم عمل شئ لتصحيح السلوك ربما عليك ان تسال الزملاء الذين عانوا من نفس السلوك للحصول على دعمهم في الحديث مع مديرك في العمل.
• اذا كنت تعتقد ان التغيير غير ممكن قدم طلب بالنقل الى قسم اخر ,الامر الذي سيظهر انك مازلت تحب الشركة وتفضل العمل بها ,واذا تعذر حصولك على تعيين اخر ربما يكون الوقت قد حان للمضي قدماً والبحث عن عمل جديد في شركة جديدة .
لا يمكننا ان نغير الأشخاص الآخرين الا اذا أرادوا هم انفسهم ان يتغيروا ,واغلب الناس يتصرفون بالطريقة التي يتصرفون بها لانهم يعتقدون ان سلوكهم مقبول .
 والشيء المؤكد هو ان "المدراء السيئون" لم يتربون او ينشأوا على درس الحياة الذي يقول " عامل الآخرين بما تحب ان يعاملوك به".
هل تعتقد أن قانون العمل الفلسطيني يحمي الموظفين من المضايقات والتحرش في العمل؟
]]> أهم عشر نصائح ذهبية للصائم https://www.wzafni.com/?app=article.show.814 التفاصيل : Fri, 25 May 2018 18:58:00 +0300 814 كشف الأستاذ في قسم التغذية وعلوم الأطعمة بالمركز القومي للبحوث في مصر الدكتور إبراهيم بدوي عن أهم عشر نصائح للصائم في شهر رمضان:
وهذه النصائح هي :

  1. الحرص على عدم الشبع في وجبة الإفطار لتجنب الإصابة بالتخمة، ولترك مجال لتناول وجبات خفيفة أخرى بين الوجبتين. 
  2. مضغ الطعام بشكل جيد لتنشيط عملية الهضم وخاصة بالنسبة للأشخاص الذين يعانون من اضطرابات في الهضم وآلام في المعدة، فإطالة وقت المضغ يشعر الإنسان بالشبع ويحقق الاستفادة من إفرازات الغدد اللعابية. 
  3. -تأخير وجبة السحور حتى آخر وقت قبل الفجر، وذلك للتقليل من الإحساس بالجوع والعطش. 
  4. الإكثار من تناول الماء والسوائل بين الوجبتين لتعويض الفقد بالعرق والتخلص من الإمساك الذي ينتج عن نقص السوائل. 
  5.  تجنب العصائر المحلاة لمنع زيادة العطش، إذ أوضح بدوي أن الفرد عادة ما يحتاج من حوالي 2 إلى 3 لترات ماء يومياً متضمنة السوائل مثل العصائر والألبان. 
  6. الإكثار من تناول الفاكهة والخضروات الطازجة لاحتوائها على نسب عالية من الماء الذي يحتاجه الجسم وكذلك الأملاح والفيتامينات الهامة للجسم. 
  7. الإقلال من ملح الطعام على المائدة والمخللات والأطعمة المملحة والتوابل والبهارات، لأنها بالإضافة لأضرارها الصحية فإنها تزيد من الإحساس بالعطش. 
  8. الإقلال من تناول الأطعمة الدسمة لمنع التلبك المعوي والتخمة، وللمحافظة على مستوى الدهون، والإقلال من تناول الكنافة والبقلاوة والبسبوسة للأسباب نفسها. 
  9.  عدم الإسراف في تناول المشروبات الغازية مع وجبتي الإفطار والسحور. 
  10. ممارسة نوع من النشاط الحركي بعد الإفطار بساعة مثل المشي وكذلك صلاة التراويح، فهي تساعد على الهضم وتمنع تراكم المواد الضارة في الجسم.
]]> سبع خطوات لعملية توظيف أكثر ذكاءً https://www.wzafni.com/?app=article.show.695 التفاصيل ... Fri, 23 Feb 2018 09:33:00 +0200 695
إنّ توظيف الأشخاص الملائمين ليس بسيطاً كما يبدو! وملايين المديرين يسألون أنفسهم هذا السؤال كل يوم. طرحت هذه القضية على صديقيّ جيوف سمارت وراندي ستريت مؤلفي الكتاب الأكثر مبيعاً ” من يا ترى: الأسلوب الممتاز في اختيار الموظفين Who: The A-Method for Hiring ” وطلبت رأيهما، وكانت هذه إجابتهما:

يتعسّر اختيار الموظفين اختياراً صحيحاً لأنّ كثيراً من المديرين يتبعون أسلوباً تحزيرياً ضعيف الجدوى. إنّ اختيار الموظفين الفاشل هو المشكلة الأولى لدى كل مدير. وطريقة الاختيار الصحيح لا يكادُ يعلّمها لنا أحد في المدرسة ولا الجامعة، ولا في كلية أعمال هارفارد!

إنّ مديري التوظيف الذين يخترعون أساليبهم الخاصة (المريعة في كثير من الأحيان) لا يقتصر مسلكهم هذا على استنزاف الوقت بل يسجّلون في النهاية معدّل فشل يصل إلى 50%. وفي أوقات الأوضاع الاقتصادية المتردّية يصبح ترتيب شؤون إدارة المواهب في شركتك في قمة الأولويات إذا أريد لشركتك الخروج من الأزمة سالمة.

في سبيل إضاءة وحلّ مشكلة التوظيف الفاشل أجرينا بحثاً ليس له سابق في اتساعه. استخلصنا معلومات وخبرات ثلاث عشرة سنة من العمل الاستشاري في مئات الشركات، أجرينا مقابلات حصرية مع عشرين من كبار الأثرياء، وستّين من القادة التنفيذيين والمستثمرين حتّى نجمّع أفضل نصائحهم وتجاربهم في هذا الموضوع، وبرعايةٍ أكاديمية أجرينا دراسةً علميةً للمسيرة المهنية لـِ 313 قائد تنفيذيّ.  

وماذا استفدنا من ذلك؟ لقد استخلصنا سبعة أشياء يمكن لمديري اليوم الأخذ بها حتّى يرفعوا معدّل النجاح في اختياراتهم للموظّفين من 50% إلى 90%. ونسمّي هذا “الأسلوب ‏الممتاز‏ في اختيار الموظفين  The A-Method for Hiring”

1- سجّل بطاقة نقاط scorecard مكتوبة تبيّن الحصيلة التي تنتظر من المرشّح تحقيقها، مقيسة بالأرقام. إنّ هذا وقتُ التحديد الواضح وليس التقديرات الضبابية.

2- حدّد عناصر ثقافة منظّمتك التي يرادُ توفّرها لدى المرشّحين للعمل معكم.

3- نقّب بنفسك عن المرشّحين باستخدام شبكة معارفك واتصالاتك. فكّر مرّتين قبل الركون إلى الإعلانات ومواقع التوظيف ووكالات تأمين العمالة.

4- فكّر في منح مزيد من المكافآت للموظفين الحاليين الذين يفلحون في تعريف الشركة على المرشّحين الممتازين الذين يتم توظيفهم. مثلاً، إحدى الشركات رفيعة الأداء تدفع لموظفيها عشرة آلاف دولار في السنة جزاء سعيهم في توظيف الممتازين لديها ويمكن أن يستمرّ دفع هذه المنحة حتى عشر سنين إن كان الموظف الجديد والموظف الذي جلبه إلى الشركة ما يزالان يعملان فيها.

5-  اختر المرشّح الملائم، عبر إجراء ما لا يقلّ عن مقابلة واحدة مطوّلة (ثلاث ساعات) شديدة التعمّق والشمول تتناول سيرة المرشّح زمنيّاً. ركّز على استقصاء الجوانب التالية في كل وظيفة قام بها المرشّح:

ما الأدوار التي تمّ توظيفه للقيام بها؟
ما أهمّ منجزاته؟
ماذا كانت أخطاؤه؟
ماذا يقول عنه رؤساؤه السابقون؟ (وبالطبع يمكن التحقق من ذلك بالاتصال بالمرجعيات)
لماذا ترك عمله السابق؟
6- افتح عينيك جيداً وانتبه لعلامات الإنذار، مثل: هل المرشح الماثل أمامك يتنصّل من المسؤولية عن أخطائه الماضية؟ هل يتكلّم بالسوء على معظم من رؤسائه السابقين؟
تنبّه إلى الخصال السلوكية العشرين المدمّرة 20 behavioral derailers التي تحدّث عنها مارشال غولدسميث في كتابه “ما أوصلك إلى هنا لن يوصلك إلى هناك What got you here won’t get you there”.

7-  أظهر الوجه المضيء لشركتك وشجّع المرشّحين الممتازين على الالتحاق بها بالتركيز على عناصر الفاءات الخمسة the five Fs الأكثر أهمية لديهم:

Fit التلاؤم مع شركتكم. كيف تنسجم أهداف المرشّح وقيمه مع رؤية شركتك واحتياجاتها وثقافتها.
Family العائلة. خذ بعين الاعتبار آثار تغيير العمل على عائلة المرشّح. كيف سيكون الانتقال مرغوباً لديهم.
Freedom الحرية. كم سيتمتع الموظف بحرية التصرّف وصناعة القرار.
Fortune المكسب (والفخر بالمنجزات). كم سيجني الموظّف من عمله وإنجازه الأهداف في شركتكم المستقرة المتقدّمة؟
Fun متعة العمل في شركتكم. كم هي مرغوبة ومفيدة للناس بيئة العمل والعلاقات مع الزملاء؟
]]> كيف تحصل على وظيفة حتى قبل ان تتخرج ؟ https://www.wzafni.com/?app=article.show.694 التفاصيل ... Fri, 23 Feb 2018 09:30:00 +0200 694
اليك ستة استراتيجيات تساعدك في الحصول على عمل قبل تخرجك :

1- قم بالبحث عن مرشدين  :

ان من السهولة والأهمية بمكان  بناء علاقة مع مرشد وظيفي ,والطريقة ؟ افعل ذلك وانت لا تزال في الحرم الجامعي  قم بإنشاء علاقات مع أساتذة محترمين ومع مستشار التوجيه  او حتى نادى او رئيس جمعية. وربطها بشخص مهم يمكنك الاستناد عليه عند الحاجة وسيكون هذا المرشد الاكثر خبرة فى مجال عملك, ويمكنه تقديم المشورة حول كيفية اقتحامك لمجال العمل بل قد يُعلمك بفرص العمل المتاحة لدى الشركة او يبقيك على اتصال بشخص يمكنه فعل ذلك ويمكنه ايضا توفير الرسائل المرجعية التى غالبا ما يمكنها ان تصنع الفرق أثناء المقابلة .

2- الانخراط :

ان أصحاب العمل لا يبحثون عن مهارات محددة فقط بل يريدون توظيف شخص متزن ومتطور يمكنه الانسجام مع أعمالهم القائمة وفريق العمل الموجود, توخى الحذر فى اختيار الأنشطة الخارجة عن المناهج الدراسية فى الجامعات , مثل العمل التطوعي.

ان النشاطات اللامنهجية يمكنها اظهار القيادة والمبادرة, وكذلك  توسيع مجموعة من المهارات القابلة للتحويل ,يمكنك ان تقدمها كصاحب عمل لعملائك في المستقبل 

على سبيل المثال, اذا كنت تطمح للعمل فى المبيعات او التسويق, ستحتاج الى مهارات الاتصال الشفهى الممتاز.

كما ان انضمامك الى فريق مجموعة تهتم بالعرض المسرحي مثلا يمكنه تحسين مفرداتك اللغوية و مهارات الخطابة العامة وكذلك الأمر تقديمك الى أشخاص متفقين في آراءهم  معك 

3- كن  شخص اجتماعي :

ان استخدام وسائل التواصل الاجتماعية يمكنه ان يساعدك على ايجاد وظيفة والتواصل مع الآخرين في هذه الوظيفة والهدف من ذلك هو انشاء ملف سيرة وظيفية متين  بكلمات ذات صلة. هذا النوع من الوجود عبر الانترنت يمكن استخدامها لجذب المديرين المكلفين بالتعيين الى ملف التعريف الخاص بك وتوصيل مع قادة الشركات فى مجال الفكر. ومن اجل هذا العمل عليك ان تتأكد ان ملفاتك تتسم بالمصداقية والأمان .فيمكن ان تكون صورة غير مناسبة لك سبباً في جعل أصحاب العمل والقائمين على التوظيف يستديرون  بعيدا عنك .

ولمحاولة انشاء ملف التعريف الخاص بك مثل السيرة الذاتية : اختر عمل بكفاءة وقم بتضمين مهارات وخبرات ذات صلة

 4- شبكة الانترنت:

  وكما يقال : " الحياة تُقدر بمقدار معرفتك للأشخاص " رغم ان هذا قد  لا يكون على نفس النحو دائماً فشبكة من المهنيين فى هذا الميدان يمكن ان تسهم فى البحث عن عمل. قم بالبحث عن مجموعات صناعية ومهنية محددة وحاول الانضمام إليهم في حين لا تزال في الجامعة وفي الغالب تكون هذه العضوية متاحة للطلاب وتسمح لهم بالوصول الى الأعضاء فقط عبر قسم المجتمعات عبر الانترنت والتي بإمكانها استيعاب والاحتواء على إعلانات الوظائف ,فرص التعليم المستمر وبرامج الإرشاد.

انها كذلك فكرة جيدة ان يتم البحث عن المؤتمرات ذات الصلة بتخصصك. الى جانب إظهار طموح وحافز للتعلم ,وهذه المؤتمرات تتيح فرصا كبيرة على الشبكة مباشرة والتي بإمكانها مساعدتك خلال عملية تقديم الطلب 

ولكن لا تنسى ايام التوظيف. فاذا كنت طالب صغير ستقوم ايام التوظيف بتوفير فرصة لك لاستكشاف الصناعات والمهن بدون ضغوط فعلية فى البحث عن عمل. وستتعلم اكثر مما تتوقع وحتى انك يمكن ان تسمع عن فرص التدريب الصيفي.

ما اذا كنت طالب كبير ,فان حضورك لمعرض فرص العمل يمكن ان يكون تذكرتك للحصول على مقابلة لوظيفة 

حيث انها فرصة للتحدث مع الشركات وطرح الأسئلة ,تقديم سيرتك الذاتية والحصول على بطاقات العمل 

5- التدريب:

على الرغم ان تدريبات الصيف في كثير من الأحيان تكون دون اجر الا انه يمكنك الحصول على خبرة عملية إضافية الى سيرتك الذاتية,يمكنك ان تخوض فيها وكأنك حصلت على تجربة اداء للقيام بعمل ,فبهذه الطريقة ستقدم افضل ما لديك لتعطي انطباع جيد وتبني علاقات طويلة الامد مع الشركة ,اذا كنت تعلم مدخلات ومخرجات العمل التجاري و الشركة فانه في نهاية تدريبك قد يرى فيك المدير المرشح الأبرز والأكثر جدارة عندما تتاح الفرصة بالإضافة الى ذلك فانه قد يؤدي الى مرجع جيد او تواصل جيد يمكنك الاستفادة منه في نهاية المطاف 

6- الاندماج في العمل:

في بعض الأحيان عليك ان تشمر عن سواعدك لان تأمين العمل قبل تخرجك يستلزم عمل شاق وبحث مستمر ,قم بأداء واجبك .ماهي اكبر واسرع الشركات نمواً في مجال تخصصك , من الشخص القائم على التعيين ؟ وهل ستكون البداية ممتعة ؟بالنظر فى هذه المسائل يمكن ان يحدد نوع الوظيفة التي تريد البحث عنها ,واي الشركات يمكنك  التوجه اليها , قد ترغب فى متابعة  موقع جوبس لرصد اتجاهات سوق العمل.

حظاً طيباً ..
]]> سبع أسئلة حياتية يجب على كل خريج أن يجاوبها https://www.wzafni.com/?app=article.show.656 التفاصيل ... Wed, 24 Jan 2018 18:30:00 +0200 656
لقد تخرجنا، تركنا الجامعة، والآن ننضم لعالم العمل معتقدين أن درجاتنا وشهاداتنا الجامعية هم الوسائل الوحيدة للنجاح في عالم العمل. لهذا السبب نحن نضع كل جهدنا في البحث عن وظائف أو أعمال بناءً على مؤهلاتنا فقط. هذا قد يعمل عند البعض، ولكن في الحياة الحقيقة، هذا المسار يتسبب في وجع القلب، أو أن تصبح ملتزمًا بوظيفة معينة، حرفة و مهنة لا تستمتع بها.
وهذا المسار أيضًا من الأسباب الرئيسية في كون الخريجين يفشلون في ترك علامة مميزة في المقابلات، ويُسجلون كغير مناسبين للعمل. الفكرة هنا أن على الخريجين أن يعرفوا أنهم أكثر من أوعية ومستودعات تحتوي على المعرفة، الحقائق، والمعلومات التي اكتسبوها في الجامعات. خريجي الجامعات هم أيضا بشر لديهم الصبر والسعة يتخطى ما تم تحديده بدرجاتهم وشهاداتهم الجامعية. كما هم الناس، خريجو الجامعات لديهم الحق في استقلالية التفكير بالمحتوى، هذا يعني بأنه لا يجب عليهم أن يفكروا فقط بالذي يعرفونه.
هناك فرق شاسع بين المعرفة والتفكير، والتفكير مهم بنفس درجة المعرفة. حتى يخرجوا أفضل ما لديهم يجب عليهم أن يجيبو على هذه الأسئلة السبع مع مؤهلاتهم حتى يستطيعوا أن يعرفوا الوظيفة التي يريدونها في هذه الحياة.

1) ما هي مواهبي؟
المواهب هي النماذج المسيطرة على التفكير، الشعور والتصرفات التي تحدد سعة الإنسان على الاحتواء، بجانب الأداء الاحترافي في بعض الأنشطة.
الخريجون الذين يجدون ويستخدمون الأدوات الصحيحة لتساعدهم في اكتشاف مواهبهم، سيتقدمون في حياتهم لأن المواهب تعطيهم ايجابية عظيمة في الحياة. المعرفة يمكن أن تكتسب، لكن لا أحد يستطيع أن ينسخ مواهبك. فهي أشيائك النادرة أنت لا غيرك.

2) ما هي رؤيتي الشخصية؟
الرؤية هي الصورة الداخلية لمستقبلك المرغوب به، كيف ترى نفسك بالمستقبل التي تختلف تمامًا عما هي عليه اليوم، الرؤى القوية العريضة تساعد الخريجون على توفير التركيز والاهتمام لتحديات الطاقة والقوة.
بدون رؤية واضحة، الخريج سيقضي كل حياته في التجربة والوقوع في الخطأ، يتأملون وينتقلون من شئ لآخر. بجانب ذلك، يفضل أصحاب الوظائف والناس بالحياة عمومًا أن يتعاملو مع الأشخاص الذين يعرفون جيدًا ما الذي يريدون أن يصبحوا عليه؟ ما هو شكل الحياة التي يريدونها أكثر من الناس الذين لديهم فكرة كيف ستكون حياتهم بالمستقبل.

3) ما هو هدفك في الحياة ؟
وجود هدف هو قوة قوية من أجل أن يتم تشكيل وظيفتك وأيضا سيساعدك في تحديد خياراتك المهنية كخريج مع كل مؤهل قد قمت بأخذه. على سبيل المثال درجة جامعية في الهندسة الميكانيكية يستطيع من خلالها الخريج أن يسلك مسارات مهنية مختلفة كالتعليم، البحث، والهندسة العملية، وحتى التسويق والمبيعات في المنتجات والخدمات الهندسية. خريج الهندسة الميكانيكية الذي يمتلك موهبة الاتصال والتواصل، من الممكن أن يختار وظيفه في التسويق والمبيعات في مجال الهندسة، بنفس الوقت المهندسين الذين لديهم أفكار ابتكارية من الممكن أن يصبحو مهندسين مبدعين يعملون في شركات تقوم بانتاج وتصميم معدات ومنتجات هندسية.

4) ما هو شغفك في الحياة؟
الأشياء التي لديك شغف بشأنها، أو الأشياء التي تعطيك المتعة، في الغالب هي مؤشر على الوظائف التي من الممكن أن تتفوق بها.
خريج الطب الذي لديه شغف بمساعدة الآخرين من الممكن أن يجد العمل في المستشفى شئ مرضي له بشكل كبير، أما الخريج الآخر الذي لديه شغف بالتعلم من الممكن أن يجد العمل في الأبحاث الطبية مرضية أكثر من معالجة المرضى في المستشفى.

5) لأي سبب سأقوم بمشاركة تعليمي، مواهبي و مؤهلاتي؟
للأسف، نحن نرى في مؤهلاتنا فقط طريقة للحصول على حياة جيدة. الحقيقة عندما نعمل، نحن نتشارك في بعض القضايا بطريقة لم نفكر بها من قبل، عندما يرى الناس كم يساهمون من أجل الآخرين غير أنفسهم، يحصلون على بعض التحفيز الداخلي الذي لا يعتمد على الحوافز المادية المتوقعة. عندما يفكر الخريجون بالمساهمة قبل أن يفكروا باختيار المهنة، فإن ذلك على الأرجح سيقودهم للوظيفة المنشودة.
6) ما هي الحياة الوظيفيه التي سوف تعطيني أعظم متعة بغض النظر عن الحوافز المادية والفوائد؟
الإجابة على هذا السؤال يجب أن يجلب لك الوضوح في خياراتك والاتجاهات التي يجب أن تسلكها بعد ذلك. بدون الإجابة على هذا السؤال سيقع الخريجون في خداع الحصول على وظيفة غير مناسبة لهم، وسيكتشفون أنهم غير مهتمون فيها حتى لوكانت هناك عوائد مادية جيدة.

7) ما الذي يجب علي أن أفعله من أجل أن يكون لدي مشروعي الناشئ أو تسريع تقدمي الوظيفي؟
هل هذا السؤال هو المفتاح الاستراتيجي لخريجي القرن الواحد والعشرين؟

 يوجد الكثير من الطرق للإسراع في الحصول على وظيفتك تشمل الطرق التالي :
تعلّم: تعلم المهارات والقدرات المطلوبة في مهنتك أو وظيفتك المستقبلية. على سبيل المثال إذا كنت ترى نفسك ريادي، يجب عليك فورًا قراءة كل ما يتعلق بريادة الأعمال، وكل ما يتعلق بالقيادة، وكيف تصبح قائدًا عظيمًا قبل أن تصبح واحدًا بالفعل.
الحصول على مدرب، ناصح أو استراتيجي: المدربون والناصحون والاسترايجيون يستطيعون بشكل كبير تسريع النجاح، لأنهم يقللون من التجربة والوقوع في الخطأ، ويجهزوك جيدا لاستخدام الاستراتيجيات، المهارات، الأدوات، والأفكار التي من الممكن أن تأخد منك سنوات طويلة لاكتشافها و اكتسابها، أو من الممكن أن تقوم بعدم اكتسابها أبدا.

التطوع: الكثير من الخريجين استطاعوا أن يتقدموا من خلال التطوع للعمل بدون دفع.
القيام بالتجارب: في بعض الأحيان نجح الخريجون بالقيام بتجارب مشاريع، مثل القيام بالمشاريع الناشئة والصغيرة، البدء بمشروع مجتمعي، أو القيام بمغامرة بمجال آخر، المحاولة بأن يكون موظف نفسه باستخدام المعرفة والمهارات التي اكتسبها.نعم بعض التجارب تفشل ولكن يمكن الاستفادة من هذا الفشل في الخطوة القادمة.

القراءة الذاتية:  
هذه الطريقة هي الحل، ولكن بعض الخريجين لا يأخدون هذه الكتب على محمل الجد، ولكن هذه الكتب تحتوي على دروس واستراتيجيات تجعل من شهادتك ومؤهلاتك أكثر فعالية.
 في النهاية ثقوا تمامًا أن هناك شئ جيد يتنظركم في الأفق، فقط تعرفوا على أنفسكم أكثر، وماذا تريدون من الحياة، والأهم من ذلك لا ترغموا أنفسكم على عيش حياة أنتم لاتريدونها، جميعنا نستحق الأفضل. 
التصنيفات
العمل عن بعدالمقابلات الوظيفية

]]> 14 طريقة أدار بها الأغنياء أموالهم ليصبحوا أثرياء https://www.wzafni.com/?app=article.show.473 التفاصيل ... Sat, 30 Sep 2017 13:05:00 +0300 473 الأغنياء بالطبع لم يصبحوا بهذا الثراء بين ليلة وضحاها كما أنهم لم يقوموا بالكثير من الأمور التي نتعود عليها في تعاملاتهم مع المال وهذا ما سنعرفه في هذا المقال. سنعرف ما هي عادات الأغنياء في التعامل مع المال والتي جعلتهم بهذا الثراء .

1. ليسوا متسرعين:
كم مرة قمت فيها بقرارات متسرعة وأنت تتسوق في أحد المتاجر؟؟ أو عندما كنت تتصفح أحد مواقع التسوق؟؟ هذا التسرع بشأن المال صفة مشتركة بين الكثير من الناس ولكن عندما تريد أن تصبح غنيًا يجب أن يتخذ قرار صرف الأموال في التسوق بعض الوقت قبل تنفيذه أو عدم تنفيذه
2. يعرفون الفرق بين ما يحتاجه وما يريده:
نعرف جميعًا الوقت الذي نكون فيه في احتياج لمنزل جديد أو زوج جديد من الأحذية أو سيارة جديدة ولكن هل فعلًا هذا احساس فعلي بالاحتياج أم هو شئ غير ضروري لمجرد الرفاهية؟؟ بالطبع شراء سيارة قد يوفر عليك الكثير من عناء التنقل ولكن يجب أن تحسب جيدًا كمية الأموال التي ستستهلكها السيارة وتقارن بينه وبين ما تنفقه على المواصلات أو التنقلات العادية وإن كنت بالفعل تحتاج إلى سيارة لأنك لن تستطيع الاستمرار بهذا الشكل يمكنك عندها أن تسميها احتياج
3. التركيز على الأشياء طويلة الأمد:
الأهداف طويلة الأمد على الأقل لمدة 5 سنوات هي المحفز الأكبر لدى الإنسان فهي تعطيك الكثير من المعلومات عما يمكنك أن تفعله في اللحظة الحالية ويؤثر على مستقبلك بكيفية ما
يجب أن تتصل مهمتك الحالية أو الحاضرة مع أهدافك طويلة الأمد بحيث تكون ضرورية لتحقيقها فيما بعد وهذا المبدأ يجب أن تتعامل معه بنفس الشكل مع إنفاق الأموال أو عدم إنفاقها
4. حاول أن تحصل على أكثر من مصدر للمال:
بعد أن تشعر أنك قد كونت كمية مناسبة من المال يجب أن تبدأ في البحث عن مصدر آخر للمال. لماذا؟؟ لأن العالم يمر بالكثير من الأزمات الإقتصادية وقد تجد نفسك فجأة لم تعد قادرًا على تأمين هذا المصدر من المال بأي شكل من الأشكال ولكي تتجنب فقدان هذا الدخل من المفيد أن تجد مصدرًا آخر للمال
5. الاستثمار:
إذا وجدت أنك تملك ما يكفي من المال يمكنك أن تجد بعض الشركات الصغيرة وتستثمر فيها بعض أموالك بعائد مناسب أو تقوم بانشاء مشاريع صغيرة لا تتكلف الكثير من المال بحيث تقوم بإعادة تدوير أموالك وزيادتها
 
6. متابعة الإنفاق:
متابعة الميزانية تمكننا من معرفة ما هو دخلنا وما هي نفقاتنا بحيث تقوم بعمل تقرير لتدفق المال دخولًا وخروجًا بشكل دقيق لتحدد أولوياتك
7. هل أنت مستعد للطوارئ؟؟
قد كر الجميع ببعض اللحظات التي كانت كحالات طارئة ومشكلات لم تكن في الحسبان وتحتاج إلى المال. ويقوم الأغنياء باختزان بعض المال فمثل هذه الظروف بدلًا من الاستدانة من أي شخص آخر
8. يقومون بالاستثمار فيما يفهمون:
وارن بافيت وأسطورة الاستثمار في البورصة بيتر لينش ينصحان كل من يريد أن يستثمر أمواله في أن يستثمرها في الشركات التي يستطيع التفاهم مع أعمالها بحيث يستطيع التعاون معهم بشكل أكبر واستعادة أمواله بالعائد الذي يناسبه كما تمكنه المعرفة من تخيل الخسائر والمخاطر. وإن كنت تريد أن تستثمر في شركة في مجال ما لا تفهمه يجب أن تقرأ عنه جيدًا
9. مراجعة النفقات:
هل تعرف كمية الأموال التي تنفقها خلال فترة زمنية معينة، شهر مثلًا؟؟ إن لم تكن تعلم فيجب عليك أن تتبع نفقاتك اليومية والشهرية بشكل جيد لكي تستطيع إدارتها بشكل أفضل
10. عش في حدود قدرتك حتى لو لديك الكثير من الأموال:
لا عيب في أن تعيش منزلك الصغير الذي يريحك حتى لو كنت تملك الملايين. هذا ليس بخلًا فشرائك لفيلا بالملايين ليست دليلًا على الكرم أبدًا مادمت لا تحتاج إلى أن تقطن في فيلا بهذا الحجم فقط أنفق ما تحتاج إليه
11. لديك القدرة على اتخاذ المخاطر:
بالصدفة كنت تتحدث مع أحد الأصدقاء عن إنشاء شركة ما. ووجدت أن الفكرة مناسبة والمال الذي تريده ليس بالكثير ولكن عائد هذه الشركة مناسب بالنسبة للاموال التي ستدفعها في هذا الوقت يمكنك أن تنفق المال على الشركة ولما لا؟؟ حيث يمكنك أن تقدم تضحية معقولة في هذا الوقت من أجل الكثير في المستقبل
12. لا يدخلون دوامة الدَيْن:
لا يستمح الأغنياء لأنفسهم بالاستدانة من الغير كما أنهم يتجنبون استخدام بطاقات الإئتمان إن لم يكن لديهم سيولة للدفع ويجب أن تتبع هذا المبدأ في حياتك كلها حتى إن لم تكن تريد أن تصبح ثريًا. إن أسهل طريقة لتدمير حياتك هي تعود الاستدانة وشراء ما لا تملك ثمنه
13. يستمرون في التعلم:
التعليم الرسمي لم يعد هو التعليم الذي تريد في مثل هذا العصر سريع التغير. أمثال بيل جيتس ومارك زوكربيرج لا يكسبون أموالهم بمجرد إنتظار الحظ أو باعتمادهم على التعليم الرسمي بل معظم الأثرياء حول العالم حصلوا على ما يكفيهم من التعليم الجامعي ولم يكملوه بل بدأوا في شركاتهم والتي بنوها بالكثير والكثير من التعلم الحياتي والذي لا ينتهي أبدًا لذلك يحتاج منك إلى أن تكون منفتحًا بشكل أكبر عليه
14. أخيرًا لا يدعوك هذا المقال إلى البُخل:
توفير المال شئ جيد ولكن لا يجب أن تنسى أن تفرق بين الحاجة والرفاهية وبين البخل والتبزير. كما يجب أن تحقق حق الله عليك في أموالك قبل كل شئ ولا تنسى أن ترفه نفسك وأسرتك قليلًا فهذا ليس بعيب ولكن بالشكل المناسب
]]> 10 أخطاء في لغة الجسد يجب تجنبها في مقابلة العمل https://www.wzafni.com/?app=article.show.466 التفاصيل ... Mon, 25 Sep 2017 21:45:00 +0300 466
 
1. وضعية الجسم السيئة
الميل إلى الوراء يجعلك تبدين كسولة أو متعجرفة، والميل للأمام يجعلك تبدين عدائية، والتراخي يجعلك تبدين كسولة. بدلا من ذلك، اجلسي باعتدال مع استقامة الظهر بقدر الإمكان.
2. شبك الذراعين معا
وفقا لعلم النفس، فإن شبك الذراعين معا يشير غالبا إلى اتخاذ موقف دفاعي والمقاومة. افتحي ذراعيك على جانبيك لتبدي ودودة ومنفتحة. فهذا سيجعل الأشخاص الذين يجرون المقابلة معك يشعرون بالراحة في الحديث معك.
3. وضع اليدين خلف الظهر
شبك اليدين خلف الظهر قد يشير إلى المقاومة وقد يعني للشخص الآخر أنك تخفين شيئا ما. من المهم أن تبدي منفتحة وودودة لذا لا تحاولي السيطرة على حركات الجسم عن طريق إبقاء يديك خلف ظهرك.
4. الإشارة بيدك
الإشارة بيدك وحركات اليدين المبالغ بها قد تجعلك تغزين المساحة الخاصة بالشخص الآخر بقوة. ولا شك أنك لا تريدين أن يحدث هذا في مقابلة العمل.
5. عدم التواصل بالعينين
لا تحدقي، ولكن حاولي الاستحواذ على نظرات الأشخاص الذين يجرون المقابلة معك لثانية إضافية قبل أن تزيحي نظرك. افعلي هذا خصوصا في البداية حين تعرفين عن نفسك وتتصافحين مع الشخص الذي يجري معك المقابلة.
6. الإيماء المفرط بالرأس
يومئ الكثير من الناس خلال مقابلات العمل بسبب القلق والرغبة بأن يبدوا مقبولة وودودة. اومئي برأسك مرة أو مرتين مع ابتسامة موافقة ولكن لا تبالغي في ذلك وإلا ستبدين متوترة أو سخيفة أو أنك تبذلين الكثير من الجهد.
7. التململ
توقفي عن التململ، فهو يشتت انتباه الشخص الذي يجري معك المقابلة ولا شك أنك تريدين أن يركز على ما تريدين قوله وليس على يديك اللتان تتحركان أو على صوت العملات المعدنية وأنت تلعبين بها في جيبك.
8. تعابير الوجه غير المرغوب بها
من المهم جدا أن تكون تعابير وجهك مطابقة للهجتك. إذا أردت أن تعبري عن الحماس بشأن العمل في الشركة ولكن تعابير وجهك تدل على أن مجرد التفكير بذلك يجعلك تتعذبين، لن يتم توظيفك.
9. الدوران بالعينين
حركات العين التي تدل على تشتت الانتباه أو تحريك العينين للأعلى قد يشير إلى أنك تكذبين أو غير واثقة بنفسك. من المهم أن تنظري مباشرة في عيني الشخص لتجعليه يشعر أنك واثقة بنفسك.
10. التحديق
في حين أنه من المهم أن تكوني واثقة بنفسك وتنظري مباشر في عيني الشخص الذي يجري معك المقابلة، إلا أن عليك أن تزيحي نظرتك بين الحين والآخر. فالنظر إلى عيني الشخص لفترة طويلة من الزمن قد يتم تفسيره على أنه ينم عن شخصية عدائية، بل وربما مخيفة.
 
]]> تعرف على حقوقك ومسؤولياتك اذا كنت تبحث عن عمل ... https://www.wzafni.com/?app=article.show.427 التفاصيل ... Mon, 11 Sep 2017 20:41:00 +0300 427
 بالتأكيد انت ترغب في أن أصحاب العمل، على الأقل، أن يحترموك كمقدم الطلب.

 وينبغي أن يبدأ ذلك عندما يعلنون عن فتح وظيفة ويستمرون طوال عملية التوظيف حتى يتخذوا قرارا نهائيا – حتى لو لم تحصل في النهاية على عرض عمل.
لسوء الحظ، في حين يجب أن يكون لدينا حقوق معينة كباحثين عن عمل، العديد من أصحاب العمل لا يعاملون المتقدمين كما ينبغي لهم.

 يمكنك أن تأمل فقط أن أولئك الذين يراعون حقوق الباحث عن عمل هم ليسوا كثيرون ما يمكنك التحكم به هو كيفية إظهار نفسك أثناء البحث عن عمل.
كباحث عن عمل لديك بعض المسؤوليات واتخاذها بجدية سوف يجعلك مرشحا أكثر نجاحا. 

إليك حقوقك ومسؤولياتك عند البحث عن عمل.
 لديك الحق في :  

إعلان وظيفة صادق يجب أن يصف الإعلان عن الوظائف بشكل كامل ودقيق .
وينبغي أن تتضمن تفاصيل عن واجبات العمل خاصة عندما تختلف عما يمكن أن يتوقعه المرء في ذلك المجال
يجب على صاحب العمل أن يحدد الساعات التي من المتوقع أن تعمل فيها إذا كانت تختلف عما هو طبيعي في هذا المجال.

وضوح متطلبات الوظيفة
إذا كان لدى صاحب العمل متطلبات محددة لا تتسم بالمرونة، ينبغي له أن يذكر ذلك بوضوح.
استخدام لغة مثل “يجب”، “لا استثناءات” و “لا تنطبق إلا إذا كنت تلبية هذا الشرط” حتى لا يترك لو مساحة صغيرة لسوء الفهم
إذا كان صاحب العمل مرنا بشأن متطلبات معينة، يمكن أن يشير باستخدام كلمات مثل “المفضل”.

اعلامك بقرار التوظيف
إعلام أنك لم تحصل على وظيفة يجب على صاحب العمل أن يخطرك عندما يتخذ قرار التوظيف. وهذا يشمل إعلامك إذا كان هناك تأخير في اتخاذ أي قرار. في هذه الحالة يجب أن تتيح لك معرفة ما إذا كنت لا تزال هناك فرصة في توظيفك

احترام الوقت
ان الوقت للجميع ذو قيمة بما في ذلك انت. يجب ألا يبقيك القائم بالمقابلة في انتظار موعدك طويلا. في بعض الاحيان قد يقدم اليك عرض العمل وفقا للاعلان لكن قد يتم الغاء هذا العرض أحيانا حيث يقوم صاحب العمل بتوظيف مرشح عمل فقط لاستعادة العرض قبل أن يبدأ بدفع راتب الشهر الجديد. من الصعب ان ترفض الحصول على وظيفة في المقام الأول، ولكن الاكثر إثارة للقلق هو إلغاء عرض العمل.
يجب على صاحب العمل التأكد من أنه يمكن، في الواقع، توظيف شخص اي يوجد شاغر قبل أن دعوة المرشح .

أنت مسؤول عن
عدم التقدم بطلب للحصول على وظيفة ما لم تستوف الشروط عند النظر في إشعار إعلان الوظيفة التي فيها متطلبات لا بد منها ضرورية.
لا تتردد في التقدم بطلب للحصول على وظيفة إذا كنت لا تلبي جميع المتطلبات المفضلة، ولكن إذا قال صاحب العمل “لا تنطبق إلا إذا كان لديك هذا الشرط” فيجب عليك حينها البحث في مكان آخر.
إذا كان الإعلان لا يشير إلى ما إذا كان شرطا لا بد منه او متطلبا ضروريا ، فاستخدم حكمك وقدر حول ما إذا كان أو لا.

قول الحقيقة في سيرتك الذاتية ، عند الذهاب المقابلة لا تكذب في سيرتك الذاتية أو خلال أي جزء من عملية التوظيف. إذا كنت قد حصلت على التعاقد تحت ادعاءات كاذبة والحقيقة كشفت في وقت لاحق هناك فرصة جيدة لرئيسك كي يطردك وهذا العمل يمكن أن يطارد سمعتك لسنوات قادمة.

التزم بالوقت المحدد لإجراء المقابلة
عندما تصل إلى المقابلة في وقت متأخر، فإنه ان لم يجعلك تبدو سيئا فإنه سيعطل جداول الآخرين. حيث انه من الممكن ان تكون المقابلة في انتظارك لتبدأ … هذا اذا لم يتم الغاء موعدك بسبب تأخرك وسوف يؤثر تأخرك أيضا على المرشحين الذين من المقرر إجراء المقابلات له بعدك.
خطط للوصول إلى المبنى الذي ستجري فيه المقابلة قبل نصف ساعة على الأقل (لا تدخل حتى حوالي 15 دقيقة قبل موعدك). قد تتأخر بسبب فقدان أو مشاكل اخرى في النقل .

الاحترام لموظف الاستقبال أو السكرتير
إذا كنت لا تعتقد أنك يجب أن تكون مهذبا للشخص الذي يرحب بك عند وصولك للمقابلة لمجرد أنه هو الشيء الصحيح الذي عليه القيام به، وهنا هو سبب آخر مهم. ان موظفو الاستقبال وأمناء السكرتارية هم بوابات أصحاب عملهم.
عند استدعاء المكتب لك للمتابعة بعد المقابلة الخاصة بك فلا يجب ان تضع الشخص الذي يجري الاتصال معك في وضع الانتظار وتنشغل بشيء اخر. وبالإضافة إلى ذلك، فإن موظف الاستقبال أو السكرتير من المرجح جدا أن يخبر رئيسه عن سلوكك.
السماح دائما لصاحب العمل بمعرفة إذا قررت رفض العرض تماما كما كنت تريد أن تعرف أنك لم تحصل على التعاقد حتى تتمكن من الاستمرار في البحث عن وظيفة، فإنه يحتاج إلى معرفة رفضك حتى يتمكنوا من عرض العمل لمرشح اخر.
]]> كيفية الإجابة على أسئلة مقابلة العمل لمنصب قيادي ... https://www.wzafni.com/?app=article.show.426 التفاصيل ... Mon, 11 Sep 2017 20:19:00 +0300 426
. القيادة لا تشير فقط إلى إدارة الآخرين، ولكن أيضا او ان تكون مثالا قويا للآخرين، ومصدر إلهام لمن حولك. ان التحضير للأسئلة التي تركز على القيادة قبل المقابلة سوف تساعدك على إعطاء إجابات قوية، ستشعر بالثقة سواء قبل وأثناء المقابلة قم بإعداد الردود الشخصية الخاصة بك. 

- كيفية الإجابة أسئلة المقابلة حول القيادة :
ان التحضير لأسئلة المقابلة حول القيادة، والنظر في مهارات القيادة التي هي الأكثر أهمية بالنسبة للوظيفة التي تجري مقابلات لأجلها ومعرفة أنواع المهام التي ستحتاج إلى تنفيذها في الوظيفة. 

يمكنك اعداد قائمة خاصة بك من المهارات القيادية وحدد أي المهارات التي تعتقد أنها حاسمة ومفيدة لهذه الوظيفة
ولا بد ان لديك بعض المهارات الأساسية يمكن اخذها في الاعتبار، وفكر مرة اخرى في المواقف التي واجهتك حيث كنت قد لعبت أدوارا قيادية فيها.

 وقد لا تكون هذه الوظائف بالضرورة مناصب إدارية، (على سبيل المثال، ربما كنت غالبا ما تكون بمثابة قائد فريق في وظيفة).

إذا كنت خريج حديث أو لديك خبرة عمل محدودة، قد لا يكون لديك خبرة مرتبطة مباشرة بهذه المهمة. العمل التطوعي، والنوادي، يمكن أن توفر لك أمثلة مفيدة من قدرات القيادة الخاصة بك، فكر في مثال واحد على الأقل من هذه الوظائف عندما تريد ان تثبت هذه المهارة. غالبا ما تكون الحكايات ذات الصلة المدروسة هي أفضل طريقة للإجابة على هذه الأسئلة، خاصة عندما تكون أسئلة مقابلة سلوكية.

هذه هي الأسئلة التي يطلب منك تقديم أمثلة عليها من تجارب العمل السابقة لإثبات مؤهلاتك للوظيفة
  1. ما هو عملك؟ 
  2. ما هي المهمة الخاصة التي كان عليك القيام بها؟ 
  3. ما الإجراء الذي اتخذته (أو ما هي المهارات التي استخدمتها) لإكمال المهمة أو حل المشكلة؟ 
  4. ما كانت نتيجة تلك الحالة؟ 
  5. هل أكملت المهمة جيدا؟ 
  6. هل حللت المشكلة؟ 
في ما يلي مثال على الإجابة على مثل هذا النوع من الأسئلة :
“أعط مثالا على الوقت الذي اضطررت فيه بشكل غير متوقع إلى القيام بدور قيادي مثلا: في عملي الأخير، كنت اقوم بعملية جمع المبيعات لشركة كبيرة. وكانت أرقام المبيعات الإجمالية للشركة قد انخفضت عن ربع الربح السابق، وطلب مديرنا من جميع شركاء المبيعات اقتراح الطرق الممكنة لتحسين المبيعات. وقدمت عرضا موجزا عن حل أنا ابتكرته ، ويقوم على تغييرات في طريقة التدريب ومتابعة موظفي المبيعات لدينا. أحب المدير اقتراحي، ووضعني مسؤولا عن فرقة عمل لتنفيذ هذا الحل. وكنت قائدا لفريقا من ستة موظفين، ووضعنا ونفذنا طريقة تدريب جديدة. في نهاية المطاف، أدى هذا الحل إلى زيادة مهارات مندوبي المبيعات وزادت ارباحنا عن الربح السابق 15%

اليك بعض الاسئلة الشائعة في المقابلة الوظيفية للدور القيادي وستلاحظ أن ليس كل هذه الأسئلة هي مباشرة عن القيادة؛ ومع ذلك، يمكنك الإجابة عليها بطريقة تظهر مهاراتك كقائد.
على سبيل المثال، بالنسبة للسؤال، “ماذا يمكنك أن تفعل لهذه الشركة؟”، يمكن أن تركز إجابتك على كيف كنت ترغب في أن تكون قدوة جيدة لقسمك.
  • ماذا يمكنك أن تفعل لهذه الشركة؟ 
  • لماذا يجب علينا أن نعينك؟ – 
  • لماذا تعتقد أنك أفضل شخص لهذه المهمة؟ 
  • ما هي أكبر الإنجازات التي تعزم على انجازها في هذا المنصب؟ 
  • ما هي التحديات والمشاكل الرئيسية التي واجهتها؟ كيف تعاملت معها؟ 
  • كيف تقيم النجاح؟ 
  • ما هو أكبر مخاوفك ؟ 
  • ما هو نقاط القوة لديك؟ 
  • كيف تتعامل مع الضغط والمصاعب؟ 
  • ما الذي يحفزك؟ 
  • ما هي أهم القرارات التي يجب اتخاذها؟ 
  • ما الذي ينتقده الناس في أغلب الأحيان عنك؟ 
  • ما الذي تتوقعه من المدير؟ 
  • إذا كنت تعرف ان المدير 100٪ خاطئ في امر ما كيف يمكنك التصرف في هذا الموقف 
  • هل تفضل العمل بشكل مستقل او ضمن فريق؟ 
  • ما هي توقعات راتبك؟ 
  • ما الذي تبحث عنه في عملك المقبل؟ 
  • ما المهم بالنسبة لك؟ 
  • ما هي أهدافك للسنوات الخمس المقبلة / عشر سنوات؟ كيف تخطط لتحقيق تلك الأهداف؟ 
]]> ماهي مقابلة العمل الهاتفية و كيف أستعد لها ؟؟ https://www.wzafni.com/?app=article.show.425 التفاصيل ... Mon, 11 Sep 2017 20:12:00 +0300 425 يتم إجراؤها لتقييم ما إذا كان ينبغي تعيين مقدم الطلب.

المقابلات هي واحدة من الأساليب الأكثر شعبية في اختيار الموظفين ،وتختلف المقابلات في مدى تنظيم الأسئلة من محادثة غير منظمة وغير حرة إلى مقابلة منظمة يطلب فيها من مقدم الطلب قائمة أسئلة محددة سلفا في ترتيب محدد.
  
ما الغرض من المقابلات الوظيفية؟ 
ان الغرض من مقابلة العمل يمكن تلخيصا بنقطتين وهما:

اولا :  انها توفر لصاحب العمل نظرة ثاقبة في شخصيك وقدراتك،
ثانيا :  تتيح لرب العمل الفرصة لمعرفة ما إذا كانت بيانات الاعتماد والأهداف الوظيفية الخاصة بك تتطابق مع ما تسعى إليه الشركة.
يمكن أن تكون المقابلات الوظيفية سريعة – تستغرق أحيانا أقل من نصف ساعة – أو طويلة، إذا كنت تلتقي بشكل منفصل مع شخصين أو أكثر من الشركة ، اي حسب نوع المقابلة الوظيفية وقد تكون مقابلة شخصية او مقابلة هاتفية
قبل إجراء مقابلة مع مدير التوظيف شخصيا، من المحتمل أن يطلب منك إجراء مقابلة عبر الهاتف. يتم إجراء المقابلات الهاتفية تماما مثل المقابلات الشخصية. وهي تستخدم من قبل المديرين التعيين والتوظيف كأداة لفحص المرشحين للعمل. ومع ذلك، تأتي المقابلات الهاتفية مع تحديات خاصة.
ان المقابلة الهاتفية هي على الأرجح المرة الأولى التي تتحدث فيها مع ممثل من صاحب العمل. على عكس البريد الإلكتروني ذهابا وإيابا، في المقابلة الهاتفية لا توجد فرصة لإعادة قراءة وإعادة صياغة أفكارك.
كما انه لن يكون لديك فرصة ثانية لتعديل الانطباع الأول.
قضية أخرى مع المقابلات الهاتفية هي أنه لا يمكنك الاعتماد على لغة الجسد. (ما لم يكن، بالطبع، مقابلة الهاتف الخاص بك هو في الواقع مقابلة فيديو ).
أفضل شي هو ان تكون على استعداد تام للرد على أي سؤال وجميع الأسئلة التي قد يطلبها مدير التوظيف. ستكون أسئلة المقابلة الهاتفية حول الخلفية الخاصة بك اسم الشركة، المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي، وتواريخ التوظيف.

  1. ما هي مسؤولياتكم؟ 
  2. ما هي التحديات والمشاكل الرئيسية التي واجهتها؟ كيف تعاملت معها؟ 
  3. لماذا تترك عملك؟ 
  4. ما هي توقعات راتبك؟ 
  5. أسئلة المقابلة الهاتف عن الوظيفة الجديدة والشركة 
  6. ما يهمك عن هذه الوظيفة؟ 
  7. لماذا تريد هذا العمل؟ 
  8. ما هي السمات / الخبرات المطبقة لديك؟ 
  9. هل أنت غير مؤهل لهذه الوظيفة؟ 
  10. ماذا يمكنك أن تفعل لهذه الشركة؟ 
  11. ماذا تعرف عن هذه الشركة؟ 
  12. لماذا تريد ان تعمل هنا؟ 
  13. ما هي التحديات التي تعتقد انها ستواجهك في الوظيفة؟ 
  14. كيف يمكنك المساهمة في هذه الشركة؟ 
  15. هل أنت مستعد للسفر؟ 
  16. هل هناك أي شيء لم أخبرك به عن الوظيفة أو الشركة تود معرفته؟ 
أسئلة المقابلة الهاتف عنك
  • ما الذي تبحث عنه في عملك القادم؟ 
  • ما المهم بالنسبة لك؟ 
  • ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟ 
  • ما هي اعظم قوة لديك؟ 
  • كيف تتعامل مع الإجهاد والضغط؟ 
  • ما الذي يحفزك؟ 
  • حدثني عن نفسك. 
أسئلة حول أهداف حياتك المهنية.
  • ما نوع بيئة العمل التي تفضلها؟ 
  • كيف تقيم النجاح؟ 
يجب ان تكون على استعداد في حال تم دعوتك لإجراء مقابلة عبر الهاتف، بالإضافة إلى تحضير أسئلة مقابلة هاتفية نموذجية سوف تطلب منك، من المهم أن يكون لديك قائمة من الأسئلة لطرحها في المقابلة. سيساعدك طرح الأسئلة الصحيحة في جمع المزيد من المعلومات عن الشركة كما يمكنك استخلاصه من البحث عبر الإنترنت أو حتى التحدث إلى الموظفين الحاليين والسابقين في شبكتك.

آداب مقابلة
آداب مقابلة الهاتف هي بنفس القدر من الأهمية كما في المقابلة الشخصية حيث آداب العمل عندما يتعلق الأمر للحصول على التعاقد.
اطلب من الأصدقاء أو أفراد الأسرة مساعدتك في إجراء مقابلة وهمية وتسجيلها، بحيث يمكنك سماع نفسك كيف تبدو عبر الهاتف. ثم،قم بإعداد مساحة هادئة ومريحة للمقابلة نفسها، بحيث سوف تشعر أنك على استعداد للدعوة. الاستعداد للأسئلة المقابلة صعبة عموما، المقابلات الهاتفية تهدف إلى التخلص من المرشحين غير المناسبين للوظيفة. التحضير لهذه أسئلة المقابلة الصعبة سوف ينقذك من اي مفاجأة او موقف حرج وعليك ان تستعد جيدا حتى تحصل على المقابلة الشخصية وليتم التعاقد معك .
]]> كيف تستخدم استراتيجية التفكير النقدي لحل المشاكل https://www.wzafni.com/?app=article.show.406 التفاصيل ... Thu, 07 Sep 2017 10:37:00 +0300 406 إن التفكير النقدي هو القدرة على تقدير الحقيقة ومن ثم الوصول إلى القرارات في ظل تقييم المعلومات وفحص الآراء المتاحة وعدم تجاهل وجهات النظر المختلفة، ويتضمن التفكير الناقد مجموعة من مهارات التفكير الهامة التي يمكن تعلمها وإجادتها، ومن أهم هذه المهارات الاستقراء والاستنباط و التحليل و التقييم وحل المشكلات وصنع القرار، وهو كذلك يتضمن قدرة المفكر الناقد على تعلم كيف ومتى يسأل، وما الأسئلة التي يطرحها، وكيف ومتى يعلل، وما طرق التعليل .

ومن أهم هذه المهارات أيضا هو تعلم كيف توجيه مشاعرك وأفكارك فالبعض يظن أن المشاعر منفصلة عن الأفكار ولكن حقيقة الأمر أن مشاعرك هي نتيجة أفكارك.

ومن أهم نتائج تعلم مهارات التفكير النقدي هو أنه يجعلك تشعر بأن لديك القدرة على السيطرة على الظروف المحيطة، وتحسين القدرة على صنع القرار.

كما أنك تصبح ذا مقدرة على عدم الانجراف الكلي وراء مشاعرك بل تجعل لديك توازن بين العاطفة والعقل.

كيف تستخدم استراتيجية التفكير النقدي لحل المشاكل:
 حل المشكلات يكون عندما:

1- يكون الاعتماد على التفكير المنطقي العقلي السليم وليس على العاطفة.
2- الأخذ في الاعتبار جميع وجهات النظر المختلفة.
3- القدرة على التفسير للمواقف المحيطة.
4- قبول الآراء والاستنتاجات والتفسيرات الجديدة.
5- القابلية لإعادة تقييم المعلومات.
6- عدم وجود تحيز لأي شخص أو نظام.
7- النظر في جميع الاحتمالات المتوقعة.
8- تجنب الحكم المتسرع على الأمور.

ومثل أي مهارة، فإن تعلم واتقان مهارات التفكير النقدي والمنطقي لحل المشكلات يتطلب وقتا وجهدا ومثابرة وممارسة مستمرة، لتكون على درجة وعي حين تفكر في مشكلة ما أي الخطوات هي التي ينبغي أن تتخذها وكيف تطبقها .

خطوات التفكير النقدي المتعلقة بحل المشكلات:

1-حدد المشكلة:

حيث أن الخطوة الأولى هو تحديد المشكلة والتأكد من وجودها فعليا لأنه معظم الأوقات عندما تفكر في مشكلة ما تجد أنه ليس لها وجود حقيقي كما كنت تعتقد، أما إذا كان هناك مشكلة حقيقية فعليك أن تحدد جوانبها السلبية والإيجابية بالضبط بشكل صحيح.

2- تحليل المشكلة: 

بعد أن تحدد المشكلة عليك أن تنظر إليها من زوايا مختلفة وأن تضع مجموعة من الحلول المتوقعة لها ثم تقرر هل كل حل من هذه الحلول قابل حقا للتنفيذ ولحل المشكلة؟ وهل يمكنك القيام بحلها وحدك أم تريد مساعدة شخص آخر؟ وبذلك يمكنك الوصول إلى الحل والقرار المناسب سريعا.

3- طرح الأفكار التي يمكنك بها الخروج من المشكلة: 

فمن خلال العصف الذهني وطرح أي فكرة تخطر ببالك ووضعهم في قائمة سوف يساعدك ذلك على الوصول للقرار والحل المناسب.

4- اختر أكثر الحلول الملائمة للخروج من المشكلة: اذهب إلى قائمة الحلول والأفكار التي طرحتها سابقا، وحاول أن تختار الحل الذي تجد أنه أفضل حل للمشكلة واحرص على أن يكون قابلا للتنفيذ من خلال الخيارات والإمكانيات المتاحة والممكنة لديك.

5- قم باتخاذ الاجراءات المناسبة للبدء في تنفيذ هذا الحل ولك أن تعرف أن كل مشكلة وإن عظمت لها حل، فلا تنظر للمشاكل على أنها عقبات لا يمكن التغلب عليها، بل انظر إليها على أنها فرص لكي تقوم بتمرين عقلك ونفسك على تعلم كيفية طرح الحلول وتطبيقها بشكل سليم.

– واعلم أن نجاحك في حل المشكلة سوف يزيد من ثقتك بنفسك وتقديرك لذاتك.
– والتفكير النقدي لا يساعدنا على مواجهة التحديات بمهارة فحسب، بل يساعدنا أيضا على زيادة خبراتنا بالحياة وتوسيع مداركنا.


]]> بيل غيتس - مؤسس شركة مايكروسوفت - 10 قواعد للنجاح من وجهة نظره https://www.wzafni.com/?app=article.show.405 التفاصيل ... Thu, 07 Sep 2017 10:24:00 +0300 405 ثروته في 2015 تقدر ب 79$ مليار دولار 

10 قواعد للنجاح من وجهة نظره:
 1. بعد الجامعة يجب عليك ان تعرف ان العناد والشخصية العقيمة يمكن ان تدمر حياتك. 

2. لا توجد إجابة صحيحة طبعا غير أخلاق العمل. 

 3. توجيهاتهم لن تساعدك على النجاح، ضع قواعد تناسب مشروعك. 

4. المتوسط ليس جيدًا بما فيه الكفاية، في عالم الاعمال اذا لم يكن تقديرك ممتاز ستدمرك المنافسة.

 5. إنها الفرصة الأخيرة في كل مرة، عليك تحضير نفسك لاقتناص الفرص واعطائها الكثير من وقتك. 

 6. تقديرك في الجامعة لا تشكل فارقا.

 7. أنت معلم نفسك.

 8. ودع أصدقاءك القدماء، ففي مرحلة الاعمال تحتاج الى من يشجعك وايضا قد يكون الزبون هو صديقك.

 9. لا يمكنك أن تتخطى بالأعمال، فيجب ان تكون حاضرا في الاوقات الصعبة. 

 10. تقبل الفشل.

]]> جاك ما - مؤسس موقع علي بابا بثروة 29 مليار - 10 نصائح للنجاح من وجهة نظره https://www.wzafni.com/?app=article.show.404 التفاصيل ... Thu, 07 Sep 2017 10:18:00 +0300 404 عشرة نصائح للنجاح من وجهة نظره :

 1. التفكير في المستقبل: 
“لم ننجح اليوم لأننا فعلنا الكثير من الأشياء الجيدة اليوم بل كنا نحلم بهذا النجاح منذ 15 عام “

 2. لكي تغير العالم إستثمر في الشباب. 

3. المال ليس السعادة بل هو المسئولية: عندما تخرجت كنت أتقاضى 20 دولار شهريًا وكان هذا رائعًا ولكن عندما تملك مليون دولار فهذا يعني أنك شخص محظوظ وعندما تملك 10 مليون دولار فهذا يجلب لك المشكلات والصداع وعندما تملك أكثر من مليار دولار فهذا يعني الكثير من المسئولية الملقاه على عاتقك نتيجة ثقة الكثير من الناس بك .

4. توقع غير المتوقع

 5. لا تحتاج إلى اعلانات لكي تحقق النجاح

 6. يخسر الناس في الحياة بسبب 4 أشياء: لا ترى في الفرصة إلا الأهداف القريبة “قصر النظر” النظر باستخفاف للفرصة عدم الإهتمام بالفهم عدم القدرة على الإستجابة السريعة بالقدر الكافي

 7. يجب أن تستمر في التعلم: اجمل نقطة ذهابه مكان في الصين يوجد به سياح ويحاول يتعلم منهم الانجليزي

 8. شجع فريقك دائمًا.

 9. لا تخاف من المسئولية. 

10. أنت فقير لأنك لا تملك الطموح.

]]>